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Katara Hospitality has been awarded the Qatar Private Sector Nationalisation Award (Himmah) in the Tourism Sector for its outstanding contribution to developing Qatari talent and advancing nationalisation efforts in the hospitality industry. The award reflects the company’s long-standing commitment to creating meaningful career opportunities for Qatari nationals and supporting the objectives of Qatar National Vision 2030. Presented by the Ministry of Labour under the Himmah initiative, the award recognises organisations that demonstrate excellence in attracting, developing, and retaining national talent while contributing to Qatar’s economic growth and labour market sustainability. The award also supports the objectives of Qatar National Vision 2030 by encouraging greater participation of Qatari professionals in the private sector. Katara Hospitality received this prestigious recognition for its continued commitment to creating meaningful career opportunities for Qatari nationals and fostering a workplace environment that supports professional growth, leadership development, and long-term career progression across its corporate offices and hotel portfolio. As a leading hospitality organisation, Katara Hospitality has implemented a range of initiatives to empower national talent through structured development programmes, mentorship opportunities, specialised training, and partnerships with educational institutions. These efforts reflect the company’s belief that investing in people is essential to building a sustainable and competitive hospitality industry. Katara Hospitality CEO Fahad Abdulla al-Mana said: “At Katara Hospitality, we believe that the future of our industry begins with the people who shape it. Hospitality is far more than a service sector; it is an expression of Qatar’s identity, a bridge between cultures, and a vital contributor to the country’s economic diversification and global standing. Developing national talent within this sector is therefore not only an organisational priority, but a long-term investment in Qatar’s future. “As an organisation with a proud national heritage and an international portfolio, we have both the responsibility and the opportunity to connect global expertise with local ambition, ensuring that Qataris are equipped to lead an industry that plays such an important role in how the world experiences our country. “Through our continued investment in people, we aim to contribute to a hospitality sector that is competitive, resilient and future-ready, while supporting the ambitions of Qatar National Vision 2030. Ultimately, our success will be measured not only by the destinations we develop or the experiences we create, but also by the talent we nurture, the leaders we empower, and the lasting contribution they make to Qatar,” al-Mana said. 

 The Ministry of Labour organised yesterday the “First Gulf Forum for Labour Market Skills”, in partnership with Executive Bureau of GCC Council of Ministers of Labour and Social Affairs and the University of Doha for Science and Technology (UDST).  The forum convened senior government officials, policy experts, private sector leaders, representatives from academic institutions, and international organisations to address labour market skill development, national workforce alignment, and the integration of educational frameworks with regional employment demands amid rapid technological and economic shifts.  HE the Undersecretary of the Ministry of Labour Sheikha Najwa bint Abdulrahman bin Nasser al-Thani emphasised that human capital development and skill enhancement serve as foundational pillars for driving productivity, economic competitiveness, and sustainable growth.  She underscored the necessity of tri-sector synergy, spanning government entities, academic institutions, and private industry, to construct an agile, future-ready workforce ecosystem.  The director-general of the Executive Bureau of GCC Council of Ministers of Labour and Social Affairs, Mohammed al-Obaidli, highlighted the critical mandate of regional co-operation in empowering GCC nationals.  He outlined ongoing initiatives to establish a unified Gulf-wide skills framework, standardise professional qualifications, and harmonise vocational training standards to meet evolving labour requirements.  UDST president Dr Salem al-Naemi stressed the imperative of industry-academic partnerships in formulating adaptive curricula.  He noted that higher education programmes must align dynamically with digital transformation, artificial intelligence (AI), and the green economy transition to prepare national talent for future labour dynamics.  The forum comprised four specialised panel sessions addressing skill investment to accelerate workforce nationalisation, building a sustainable regional skills framework, mapping talent requirements across vital economic sectors, and leveraging small and medium-sized enterprises (SMEs) to enhance economic resilience and job creation.  

The First Gulf Forum for Labour Market Skills, held under the theme From Empowerment to Leadership, recommended strengthening Gulf integration in skills development policies and preparing a unified Gulf Co-operation Council (GCC) strategy in this field, as well as aligning education and training programmes more closely with labour market needs.Participants at the forum, organised by the Ministry of Labour (MOL) in partnership with the Executive Bureau of the GCC Council of Ministers of Labor and Social Affairs and University of Doha for Science and Technology (UDST), called for investment in national talent, improved mechanisms for anticipating future skills needs, and measuring the impact of skills development programmes.The recommendations included considering the establishment of a joint GCC committee for skills development to prepare a unified strategy that keeps pace with technological change and evolving workplace requirements while enhancing national talent's readiness for the skills and jobs of the future.Participants stressed the importance of strengthening partnerships among educational and training institutions and the private sector, tailoring training programmes to the actual and anticipated needs of economic sectors, investing in professional, digital, and leadership skills, promoting targeted and sustainable localisation, and expanding career development opportunities for citizens in the private sector.The recommendations also called for a greater private-sector role in identifying required skills, designing training programmes, and providing learning and professional development opportunities to ensure that training outcomes meet job requirements.They further emphasised improving mechanisms to anticipate labour market needs, using data and indicators to identify future skills requirements, and continuously evaluating and improving the effectiveness of programmes and initiatives.Participants also called for the forum to be held annually, rotating among GCC member states, to sustain dialogue, exchange expertise, and strengthen Gulf co-ordination in addressing shared challenges related to the future of skills and work.The MOL's Assistant Undersecretary for National Manpower Affairs in the Private Sector Khames Mohammed al-Naimi underscored the importance of continued joint GCC efforts to develop skills systems and exchange expertise and successful practices among member states, enhancing national talent's readiness for changing labour market requirements.He stressed the need for continued co-ordination and complementary roles among government entities, educational and training institutions, and the private sector, and for translating visions and proposals into practical, measurable initiatives that deliver a sustainable impact on skills development and national workforce readiness.Al-Naimi also called for continued investment in people and the development of their ability to learn, adapt, and innovate in response to rapid advances in technology and digital transformation, while opening broader opportunities for GCC talent to contribute to development and shape the future.  

Britain on Wednesday approved the Jackdaw North Sea gas field, ending years of legal and political wrangling as the Labour government seeks to balance its climate goals with energy security concerns.Energy minister Miatta Fahnbulleh said the project would begin supplying gas by the end of this month, helping ease energy costs that have surged during the Iran war.Higher energy prices have weighed on households and businesses, dragging on Britain's economy and prompting US President Donald Trump to repeatedly urge Prime Minister Andy Burnham to expand North Sea drilling.The government said Jackdaw would raise domestic gas production by about 6% at peak output and operate for up to 11 years, calling it "a source of national strength" during a period of global instability.Jackdaw, at its planned peak production of 40,000 barrels of oil equivalent per day, would cover just under 4% of Britain's daily gas demand, according to Reuters calculations based on government data."At a time when people are really struggling, it's right that we look in a responsible way at maximising the existing energy reserves we have in Britain that could help," Burnham said.Burnham, who took office in July, has sought to balance pressure to tackle rising bills with demands from some Labour lawmakers to reduce fossil fuel use.Trump said on social media the decision was "Great news for the wealth and prosperity of the United Kingdom, and the wonderful region of Aberdeen".Oil and gas production in the British North Sea goes back to the 1960s, generating tens of billions of pounds in tax revenue over several decades and was a pillar of Margaret Thatcher's government. Hydrocarbon production has been in steep decline in the new millennium.Alongside approving Jackdaw, the government announced a new Energy Wealth Fund with an initial £2bn ($2.7bn) investment to channel oil and gas revenues into the transition to cleaner energy.The move aims to demonstrate that Britain remains committed to its climate targets despite backing a new gas project, following the country's hottest summer on record.The Green Party called the approval "climate vandalism".Fahnbulleh said bringing Jackdaw into production was compatible with Britain's legally binding target of reaching net zero emissions by 2050.Asked about the bigger Rosebank oilfield, slated to produce 70,000 boed primarily of oil, Fahnbulleh said she had yet to make a decision.Both fields have been in limbo after climate activists successfully challenged their permits in the courts and forced the developers to resubmit applications that take into account the planet-warming emissions from burning, rather than just extracting, the hydrocarbons in them."Jackdaw is a gas field that essentially caters for the UK market, so it's gas that goes into our homes and businesses here. Rosebank is an oil field that is predominantly about exports," she told Sky News.Even if both Jackdaw and Rosebank come onstream, their output would be small on a global scale and do little to slow the basin's long-term decline.Jackdaw is run by Adura, a joint venture between Shell and Norway's Equinor. Shell welcomed the government's decision."Long-term energy projects depend on a competitive and stable investment environment, alongside timely and predictable regulatory decisions," Shell said. 

His Excellency the Minister of Labour Dr Ali bin Smaikh al-Marri Wednesday inaugurated the fourth edition of the Career Fair organised by Lusail University over two days, with the participation of more than 60 employers from the government and private sectors. Participating entities represent the education, energy, industry, finance and business sectors, as well as charitable organisations and law firms. The Ministry of Labour is participating in the fair, represented by the National Manpower Recruitment Department and the Qualifying and Skills Development Department, as part of its ongoing efforts to raise graduates’ awareness of the specialisations in demand in the labour market and guide them towards career pathways suited to their academic qualifications and professional skills. These efforts align with the objectives of the Nationalisation Plan and the National Strategy for an Effective and Highly Productive Workforce 2024-2030, which seeks to build a pool of qualified and competitive national talent capable of contributing to the growth of the national economy. Through the ministry’s pavilion at the fair, the Qualifying and Skills Development Department is providing information on the workshops, initiatives, programs and training courses offered by the Ministry to prepare Qatari graduates and children of Qatari women seeking employment. It is also guiding students towards academic specialisations that meet labour market needs and enhancing their readiness to compete for job opportunities across key economic sectors. Director of the National Manpower Recruitment Department at the Ministry of Labour Afrah al-Athbah said that the ministry’s participation in Lusail University’s Career Fair reflected its commitment to achieving nationalisation targets by aligning educational outcomes with labour market needs and guiding national talent towards promising specialisations and employment opportunities across various sectors. She added that this was in line with the directives of His Highness the Amir Sheikh Tamim bin Hamad al-Thani to increase Qataris’ participation in the labour market, invest in their capabilities and empower them to contribute effectively to national development. She added that the Ministry’s participation aimed to familiarise students and graduates with the employment opportunities available in the labour market and enable them to explore different career pathways, helping them make career choices that matched their qualifications and aspirations. She also noted that the ministry was keen to encourage students to benefit from its academic sponsorship programs and summer training opportunities across various fields. These initiatives help develop their capabilities, equip them with the necessary skills and enhance their readiness to take up positions in the private sector. For her part, Director of Student Life at Lusail University Talila al-Kuwari said that the University attached particular importance to the Career Fair, emphasising its commitment to providing students with a complete educational experience, from enrolment and their academic journey through to graduation, while also opening up professional opportunities for students and graduates. Al-Kuwari also stressed the University’s commitment to providing full support to participants to ensure the success of the event and the achievement of its objectives. She noted that the University recognised the importance of building bridges between the academic and professional sectors through education and communication. She added: “This year’s Career Fair, held on 14 and 15 October 2026, featured a range of awareness activities on the labour market, including information on in-demand specialisations and the skills required. CV-writing workshops were also held alongside the fair to help students prepare professional CVs.” She explained that the fair’s main objective was to provide a platform bringing students and graduates together with employers, opening up promising opportunities for employment and career development. She stressed that it enables participating entities to identify young talent and attract promising candidates, while giving students and graduates the opportunity to understand labour market requirements, explore employment opportunities, build effective professional relationships and take part in direct interviews with recruiters, thereby enhancing their prospects of embarking on successful careers. 

The State of Qatar launched the Second Doha Dialogue on Labour Mobility, hosted in Dar es Salaam in United Republic of Tanzania, on Oct 5-6, under the theme “From Commitment to Action: Advancing Fair and Sustainable Labour Mobility between Africa and GCC Countries.”  The second edition of the Dialogue was attended by Dr Hussein Ali Mwinyi, President of Zanzibar, representing Dr Samia Suluhu Hassan, President of the United Republic of Tanzania, with the participation of Ministers of Labour from more than 33 countries, including GCC, African and Arab countries, as well as the African Union Commission, the International Labour Organisation, the Arab Labour Organisation and the International Organisation for Migration, alongside experts, academics and civil society representatives.  HE the Minister of Labour Dr Ali bin Smaikh al-Marri welcomed participants in the second edition of the Doha Dialogue on Labour Mobility and expressed his appreciation to the United Republic of Tanzania, its leadership, Government and people, for hosting the Dialogue. He also commended the efforts of the African Union Commission, a partner in launching the Dialogue, the Executive Bureau of the GCC Council of Ministers of Labour, the International Labour Organisation and the International Organisation for Migration, as well as all partners involved in preparing this edition.  In his remarks during the high-level opening session, HE Dr al-Marri said the Doha Dialogue on Labour Mobility was launched in Doha in May 2024, bringing together Ministers of Labour and representatives from African and GCC countries, as well as the Hashemite Kingdom of Jordan and the Lebanese Republic, culminating in the adoption of the Doha Declaration on Labour Mobility.  Dr al-Marri explained that the Dialogue serves as a state-led consultative platform bringing together countries of origin and destination based on partnership and shared responsibility. He noted that labour mobility has a direct bearing not only on labour-market needs, but also on the lives and livelihoods of millions of workers and their families and on wider economic and social development and stability. This, he said, requires addressing existing challenges, exchanging expertise and developing practical solutions that take account of the interests of all parties while upholding workers’ rights.  He added that the second edition is being held under the theme “From Commitment to Action”, reflecting a shift from defining shared principles and priorities to implementing them, following up on them and measuring their impact on the ground. This includes regulating recruitment processes, ensuring greater transparency in employment contracts, protecting wages, developing skills pathways and ensuring workers’ access to protection and justice.  Dr al-Marri highlighted Qatar’s continued development of its legislative and institutional labour framework through reforms including the abolition of the exit permit requirement, the abolition of the No-Objection Certificate requirement for changing employers, the introduction of a non-discriminatory minimum wage covering domestic workers, and the establishment of Labour Dispute Settlement Committees and the Workers’ Support and Insurance Fund.  He stressed that developing legislation represents an essential step in strengthening the labour system, noting that the real impact of these reforms depends on effective implementation, continuous monitoring and stronger co-operation between countries of origin and destination.  The minister explained that this edition focuses on three key areas: skills and labour-market pathways; fair recruitment, decent work and access to justice; and social protection and the portability of entitlements. He stressed that bilateral labour agreements and institutional co-operation are key tools for translating these priorities into practical measures.  He noted that Qatar looks forward to strengthening the implementation, review and monitoring of these agreements in a manner that respects national legislation, serves the interests of participating countries and upholds workers’ rights.  Dr al-Marri expressed hope that this edition would culminate in a balanced and practical declaration that builds on the 2024 Doha Declaration, sets out clear priorities for co-operation and follow-up, and preserves the Dialogue’s consultative and voluntary character while remaining consistent with applicable national, regional and international frameworks.  He affirmed Qatar’s readiness to continue working with the United Republic of Tanzania, the African Union Commission, GCC countries and all other partners to implement the outcomes of the Dialogue and advance its shared objectives. He also reiterated his appreciation to the United Republic of Tanzania and to all participating delegations, organisations and partners in the Second Doha Dialogue on Labour Mobility.  He noted that the Doha Dialogue concludes today in Dar es Salaam having made progress towards narrowing differences and identifying areas of common ground, supporting the continuation of this process and efforts to build on what has been achieved, while preserving the Dialogue’s voluntary, non-binding and state-led consultative character.  HE Dr al-Marri stressed that the value of the Dialogue would from now on be measured by the practical co-ordination and joint measures reflected on the ground. He reaffirmed Qatar’s continued efforts in the areas of wage protection, labour justice and transparency in recruitment, alongside its continued work with partners in GCC countries, the Hashemite Kingdom of Jordan, the Lebanese Republic and African countries, as well as its co-operation with the International Labour Organisation and support for the Dialogue Secretariat in a manner that serves the interests of all participating countries. 

Her Excellency the Undersecretary of the Ministry of Labour (MoL) Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani met separately Thursday with Regional Director for Arab States at the International Labour Organisation (ILO) Dr Ruba Jaradat and Regional Director for the Middle East and North Africa at the International Organisation for Migration (IOM) Othman Fouad Belbeisi.The meetings were held on the sidelines of the Second Doha Dialogue on Labour Mobility, hosted by the United Republic of Tanzania in Dar es Salaam on Oct 5-6 under the theme "From Commitment to Action: Advancing Fair and Sustainable Labour Mobility between Africa and GCC+."**media[501485]**The meetings discussed Qatar's co-operation with the ILO and IOM in labour-sector matters, ways to further strengthen these partnerships, and key issues addressed by the Second Doha Dialogue, particularly its role in advancing institutional co-operation and fair and sustainable labour mobility between Africa and GCC+.  

 Senior officials and experts from more than 33 Gulf Co-operation Council (GCC), African and Arab countries convened yesterday in Dar es Salaam for the 2nd Doha Dialogue on Labour Mobility between Africa and the GCC+.  The gathering held on October 5-6 is focused on translating shared commitments into practical, measurable co-operation across the labour-mobility cycle.  Co-chaired by Tanzania, Qatar and the African Union, the meeting brought together national delegations, the African Union Commission and leading international and regional organisations.  Participants included the Executive Bureau of the GCC Council of Ministers of Labour and Council of Ministers of Social Affairs, the International Labour Organisation (ILO), the Arab Labour Organisation (ALO) and the International Organisation for Migration (IOM), alongside senior officials, specialists and civil society representatives.  Opening the proceedings, HE the Undersecretary of the Ministry of Labour Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani welcomed delegates and thanked Tanzania for hosting the Dialogue.She also recognised the African Union Commission and partner organisations for their contribution to its preparation and success.  HE Sheikha Najwa said Tanzania’s hosting of the second edition gave practical expression to the partnership between countries of origin and destination.  Bringing the Dialogue to Africa, she said, demonstrated that it was not a one-sided exchange, but a collective undertaking in which participating states shared responsibility for shaping a more orderly, equitable and productive future for labour mobility.  HE Sheikha Najwa noted that the Doha Declaration on Labour Mobility, adopted in May 2024, had established an important foundation for co-operation.  She added that the initiative’s value should be measured not by the number of meetings convened or issues debated, but by the delivery of tangible, measurable and enduring results, with the immediate priority being to define areas for joint implementation, assign clear responsibilities and establish credible measures of progress.  HE Sheikha Najwa called on delegates to move beyond established principles by identifying deliverable areas of collective action and agreeing how success would be assessed.  Zuhura Yunus, Tanzania’s deputy permanent secretary for Labour, Employment and Relations at the Prime Minister’s Office, said the meeting offered an important opportunity to examine the principal challenges and develop practical recommendations for ministerial consideration and adoption.  She called for closer collaboration among labour administrations in inspection, wage protection and occupational safety and health.  Mohammed Hassan al-Obaidli, the director-general of the Executive Bureau of the GCC Council of Ministers of Labour and Council of Ministers of Social Affairs, commended Qatar’s initiative and its leading role in establishing and supporting the Dialogue.  He also welcomed Tanzania’s hosting of the second edition and acknowledged the African Union Commission and other partners for sustaining its momentum.   Al-Obaidli highlighted the progress made by GCC states in education and vocational training, anticipating future skills needs and aligning provision with labour-market demand.  Established under an agreement between Qatar and the African Union, the Doha Dialogue is a voluntary, non-binding and state-led consultative platform.  It enables African and GCC countries to exchange expertise and effective practice, strengthening regional co-operation and partnerships designed to improve labour mobility from Africa. 

Commercial Bank has received the ‘Excellence Award for Leadership Skills Development’ at the first edition of the Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, held by the Ministry of Labour.The event honours individuals and organisations for their outstanding contributions to national workforce development.Established pursuant to Amiri Decision No (27) of 2025, the award highlights organisations and individuals that contribute to nationalisation and the advancement of national talent. It supports efforts to expand Qatari talent participation in the private sector, promote effective nationalisation practices, and showcase successful approaches to attracting, nurturing, and empowering national talent.The Excellence Award for Leadership Skills Development acknowledges Commercial Bank’s efforts to strengthen leadership capabilities and invest in its people and future national talent. Through professional development and career growth opportunities, the bank equips national talent with the skills and experience needed to progress in their careers and take on greater responsibilities.Commercial Bank Group CEO Stephen Moss said, “This recognition reinforces our dedication to creating an environment where our people are empowered to grow, contribute, and succeed. “In line with Qatar National Vision 2030 and the Third National Development Strategy 2024-2030, we continue to invest in building a future-ready workforce and creating meaningful opportunities for Qatari talent to strengthen their capabilities, advance their careers and realise their full potential.”Nasser Abdalla al-Harmi, EGM and Chief Human Resources officer of Commercial Bank, said: “This award reflects the progress we’ve made in bringing more Qatari talent into the bank and giving them real opportunities to grow. We’ve focused on structured development programmes, mentorship, and clear career pathways for our Qatari employees, and we’ll continue building on that momentum in the years ahead.”

The Ministry of Labour Sunday began consultations on the Private Sector Nationalisation Plan, bringing together state-owned companies and public-benefit entities to discuss measures to increase Qatari employment and address implementation challenges.His Excellency Minister of Labour Dr Ali bin Smaikh al-Marri chaired the first session, attended by chief executives and senior management representatives from the participating organisations.The session is part of a series aimed at ensuring the effective implementation of the Private Sector Nationalisation Law, identifying practical mechanisms, examining challenges facing the private sector and gathering companies’ views and proposals.The minister reaffirmed the ministry’s commitment to strengthening cooperation with private-sector companies and institutions to help fulfil the law’s objectives. He stressed the importance of listening to companies, understanding the difficulties they may face and working together on appropriate solutions.He said the plan provides an integrated framework for increasing the employment of Qataris in the private sector through clear targets, effective incentives, stronger partnerships and continuous monitoring.Its success, he added, depends on coordinated efforts by the ministry, sector regulators and private-sector companies and establishments.The minister described the consultative sessions as a platform for dialogue among all stakeholders involved in implementing the law, stressing that continued consultation with companies and institutions is central to meeting the plan’s targets and increasing Qatari participation in the private-sector workforce. 

QNB Group has won four awards at the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, organised by the Ministry of Labour.The recognition reflects the group’s commitment to attracting and developing Qatari talent, providing career opportunities, and building a skilled national workforce in the banking sector.The group received the “Leading Nationalisation Enterprise Award – Financial Services Sector”, and the “Excellence Award in Attracting and Hiring National Talent”.It also won the “Best New Employee Programme Award – University Graduates” and the “Best New Employee Programme Award – High School Graduates”.At the executive management level, senior executive vice-president (Group Corporate and Institutional Banking) Khalid Ahmed al-Sada was granted the national excellence award for those with more than 16 years’ experience.These awards recognise QNB Group’s progress in Qatarisation, a national priority.Qataris now make up more than 60% of the group’s workforce and hold 76% of its leadership and senior positions.Women account for 64% of its Qatari workforce, while Qatari nationals hold all branch manager positions.The group continues to support these efforts through initiatives, including the QNB Open Recruitment Day, organised in collaboration with the Ministry of Labour.The event attracts strong interest from Qatari graduates and job seekers exploring opportunities in the banking sector.“QNB Group is proud to have received these awards in the inaugural edition of the Qatar Nationalisation Award, recognising our pioneering efforts in nationalising jobs in the banking sector as part of the state’s investment in its most important resource, the Qatari citizen,” said senior executive vice-president (Group Communication) Heba al-Tamimi.“At QNB Group, we are committed to embedding this approach in our strategy, which views nationalisation not only as a national commitment, but also as a sustainable investment in national talent that enhances the group’s ability to grow, compete, and sustain its success,” she said.As Qatar’s first fully Qatari-owned commercial bank, QNB continues to invest in the people who will shape its future.Its programmes offer Qataris with different educational backgrounds a route into the workplace and opportunities to build their skills and advance their careers. 

The Ministry of Labour announced Sunday the 22 winners of the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Award 2026, recognising 14 entities and eight individuals for outstanding contributions to nationalisation across nine key sectors.During the press conference announcing the award winners, Her Excellency the Undersecretary of the Ministry of Labour Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani expressed her pride in the achievements of the winning individuals and establishments, saying that these accomplishments reflect their excellence and active contributions to supporting the nationalisation drive and enhancing the presence of national talent within the private sector.Beyond recognising individual achievements, the award reflects the ministry’s broader view of nationalisation as a long-term investment in Qatar's human capital and in the private sector's capacity to develop, retain and benefit from national talent.The assistant undersecretary for National Manpower Affairs in the Private Sector, Khames Mohammed al-Nuaimi, outlined the key aspects of the award's inaugural edition, the level of participation and engagement it attracted, and the major indicators and results emerging from the evaluation and judging stages, in preparation for the announcement of the winners.He said that the award covers nine sectors through sectoral and thematic categories.Individuals accounted for 59% of the 426 applications, while entities represented 41%.Participation was highest in Financial Services, followed by Logistics Services and Education.Organisations of all sizes competed on the quality and effectiveness of their nationalisation practices, with small and medium-sized entities participating alongside larger organisations.Applications first underwent eligibility screening and desk assessment, followed by field assessments and interviews, before advancing to the judging stage.The assessment included 56 field visits to eligible entities and 59 interviews with eligible individuals.The final results were submitted to the Award's Board of Trustees, chaired by His Excellency the Minister of Labour Dr Ali bin Samikh al-Marri for approval.