tag

For all the warnings in the latest US employment report that the Federal Reserve should think twice about raising interest rates, the labour market’s most important health measure is signaling that it should do just that. Official figures on Friday showed a surprise fall in the number of jobs in the economy and slowing wage growth in July. But the unemployment rate fell to 4.1%, the lowest in over a year, and continued its downward drift from November’s recent peak of 4.5%. An unemployment rate of 4.1% is, by any measure, reflective of an economy at, or close to, full employment. Moreover, it is now slipping below what many observers, including Federal Reserve officials, would consider the long-term “natural” rate of unemployment that neither fuels nor cools inflation. This theoretical number is sometimes referred to as the non-accelerating inflation rate of unemployment (NAIRU). The median estimate of the long-run unemployment rate in the Fed’s quarterly Summary of Economic Projections has been 4.2% for the past two years. The unemployment rate is now back below that long-run projection for the first time in over a year. Torsten Slok, chief economist at Apollo Global Management, zooms out a little further and notes that unemployment has been at or below 4.5% - the upper end of the Fed’s long-run NAIRU estimate range - for 58 consecutive months. That’s the longest stretch on record, showing that the labor market has been in “excess-demand territory” for an unusually long time, Slok says. Surprisingly low unemployment certainly helps explain why inflation has been above target for so long. Lower NAIRU estimates mean unemployment would need to be even lower to exert upward pressure on inflation. A Kansas City Fed model estimate of the long-term natural unemployment rate - or U-star - was 4.3% in July, the lowest in nearly two years. These are theoretical measures. Among the plethora of real-world US labour market indicators, from “JOLTS” job openings to jobless claims, and from nonfarm payrolls to wage growth, the unemployment rate is the first among equals. Or as Slok puts it, “the best guidepost.” This view is generally shared across the Fed’s interest rate-setting Federal Open Market Committee. Richmond Fed President Thomas Barkin said so after the July figures were released. Governor Christopher Waller said something similar last month, and Cleveland Fed President Beth Hammack said the same in June. Former Fed Chair Jerome Powell repeatedly nodded to the unemployment rate’s weight over the years. You can see why. It is well-known, easy to understand and updated regularly. Despite methodological and calculation differences, it is also generally comparable with other countries. This makes it a pretty decent measure of the US labour market’s relative strength globally. As the unemployment rate is considered a good proxy for broad slack - or otherwise - in the economy, it is often a key input into economic models like the “Taylor Rule,” which estimates the level of interest rates that gives the Fed the best chance of delivering on its dual inflation and employment goals. Of course, it’s dangerous to put too much weight on one indicator, and Powell also repeatedly said the FOMC looks at the “totality” of the data. And rightly so. It’s well-documented by now that the jobs market is being heavily distorted by the shrinking supply of workers. The labour force participation rate (LFPR), excluding pandemic-related distortions in 2020-21, is the lowest in more than 50 years. This trend has accelerated in the last couple of years, with post-pandemic societal issues thought to be discouraging people from looking for work. Many baby boomers with a nice stock-market-boosted retirement cushion may have dropped out of the labor force too. But most analysts say President Donald Trump’s aggressive anti-immigration policies are the chief reason the supply of workers has fallen off a cliff. This would suggest the unemployment rate is being kept artificially low for the “wrong” reasons. So much so, break-even job growth - the pace of hiring needed to prevent the unemployment rate from rising - is now close to or perhaps below zero, as July’s data indicated. Not one of the 68 respondents in a Reuters survey predicted a net decline in jobs in July, and hefty downward revisions to previous months mean the three-month moving average of nonfarm payrolls growth has sunk to just 20,000 from 142,000 in May. Meanwhile, wage growth cooled in July as well, with monthly and annual average earnings growth rates of 0.1% and 3.2%, respectively, both below every forecast in a Reuters poll of dozens of respondents. When it comes to Fed thinking on interest rates, this softness will probably not be enough to offset historically low unemployment, and five years - and counting - of inflation above the Fed’s 2% target. At least not yet. If unemployment stays low, even for the “wrong” reasons, upward pressure on rates will likely persist. n Jamie McGeever is a columnist for Reuters. The opinions expressed here are those of the author.

Qatar National Bank (QNB) said the US economy continues to demonstrate resilience in the face of current domestic and external pressures, despite a moderation in the labour market and increased economic uncertainty.In its weekly commentary, the bank said the moderation in the pace of hiring represents a gradual return to more balanced conditions rather than broad-based weakness, as the labour market remains resilient and wage growth continues to support household purchasing power.QNB explained that the escalation of the conflict between the United States and Iran and the resulting spike in energy prices have weighed on business and consumer confidence, while raising concerns about renewed inflationary pressures and slower economic growth.Against this backdrop, the resilience of the US labour market has become a key determinant of the economy’s ability to withstand these headwinds and avoid a more pronounced slowdown.The bank noted that recent labour market data offer reasons for cautious optimism, with a broad range of indicators continuing to point to fundamentally healthy labour market conditions. It pointed out that the unemployment rate has remained broadly unchanged from its average level last year, indicating that the moderation in hiring has not translated into a meaningful deterioration in overall labour market conditions.QNB identified three key factors underpinning the resilience of the US labour market and the broader economy.First, the bank said labour demand has moderated but remains consistent with a healthy labour market. Job creation has slowed over the past year, while firms have become more cautious about expanding their workforces amid elevated uncertainty and weaker business confidence.At the same time, QNB noted that job openings have continued to decline, bringing the vacancy-to-unemployment ratio - the number of available jobs for every unemployed worker - from a peak of around 2.0 in early 2022 to close to 1.0 in the most recent release, broadly in line with its pre-pandemic average.The bank explained that the ratio is closely monitored by the Federal Reserve as a measure of labour market tightness. A ratio well above one indicates that there are substantially more job vacancies than unemployed workers, often leading to stronger wage pressures, whereas a ratio closer to one suggests a more balanced labour market.QNB pointed out that initial jobless claims and layoff rates remain historically low, indicating that firms continue to retain workers. Taken together, these indicators point to an orderly normalisation in labour demand rather than the broad-based deterioration that typically precedes a recession, the bank said.Second, QNB said wage growth has continued to support household purchasing power. Although nominal wage growth has moderated from the elevated rates observed in recent years, workers’ earnings have generally continued to outpace inflation over the past year, despite a temporary resurgence in price pressures following the energy shock.The bank noted that wage increases have, on average, exceeded increases in the cost of living, allowing real wages - that is, wages after accounting for inflation - to continue increasing over the past year. As a result, households have experienced sustained gains in purchasing power, helping to support consumer spending, which accounts for around 70% of US GDP.Consequently, QNB said, stronger household purchasing power continues to underpin domestic demand and reinforce the resilience of the broader economy.Regarding the third factor, the bank said artificial intelligence is beginning to reshape the labour market, although its aggregate impact remains limited.QNB pointed out that the rapid adoption of AI technologies is changing hiring patterns across a growing number of industries, particularly in occupations involving routine cognitive tasks such as administrative support, customer service and software development. At the same time, demand for workers with AI-related and advanced technical skills has continued to increase.Despite widespread concerns about job displacement, the bank said there is still limited evidence that AI has materially weakened overall labour market conditions. Employment continues to expand, unemployment remains close to levels consistent with full employment, and layoff rates remain historically low.QNB said current evidence suggests that AI is primarily changing the composition of jobs and the skills demanded by employers rather than reducing total employment.The bank concluded that the recent moderation in the US labour market should be interpreted as a normalisation rather than a sign of broad-based weakness. Labour demand has become more balanced, while wage growth continues to support household purchasing power despite recent inflationary pressures. At the same time, the impact of AI on aggregate employment remains limited.QNB said the resilience of the labor market continues to support consumer spending and strengthen the US economy’s ability to withstand current challenges. 

More than 1,000 students have been trained under the Qatar Career Development Center's My Career My Future programme, which the centre now intends to build into the largest national training scheme in the country, its executive director has told Gulf Times.Saad Abdulla al-Kharji said the programme carries young people from their school years through higher education and into the labour market, matching their interests to the skills Qatari employers are asking for."It is a step towards developing the human capital of the country with right skills and capabilities," he said in an exclusive interview. "We have trained over 1,000 students in our programmes over the last editions of My Career My Future."QCDC has secured backing from several ministries and national entities, and al-Kharji said he expects the programme to grow further as more stakeholders join. "It is a national training programme to develop the best human talents in the country," he said. "Hopefully in the coming editions, it could be the biggest such national training programme with the participation of most of the national entities and stakeholders."Participation has climbed sharply since the early editions. "In the beginning we had very few students attending the programmes. Now we have a large number of participants," he said. "We have had more than 1,000 participants so far, with the latest editions of the training attracting huge numbers."The programme gives students a working picture of the jobs they are considering. "For the youngsters, the programme offers insights into daily operations, professional responsibilities, workplace culture, and the skills and qualifications needed for a number of occupations," al-Kharji said. "It connects career guidance with direct exposure to education and employment pathways, and develops a more connected career development ecosystem."Mentoring begins early, he added. "Our focus is on developing and empowering the human capital for the emerging needs of the labour market in the country. We train the students for the future careers and mentor them right from the early age so that they get the proper direction and the right career path of their choice."Guidance runs alongside the training. "In addition to training the young students, we also guide them on their higher education," al-Kharji said. "We highlight how to link the educational outcomes with the labour market needs through career guidance, career development, job shadowing among other pathways."We also explore what the labour market needs and see if they are reflected in the hobbies and interests of the youngsters. According to their future plans and ideas, we groom their path for higher education."He said QCDC's role goes beyond instruction. "We are experts in this area. What we are doing is not just training the participants but involving them to realise their future by enabling them with employability skills, and we have experts to support and deliver this training."The programme also includes a university fair, giving students direct access to admissions staff. "Generally most universities in the country participate in the programme," al-Kharji said. "What we are doing is taking the students through this experience to see where they are and what their interest is. The university officials provide the details of their programmes and discuss all the requirements for admission and various aspects of campus life in the universities." 

The number of Americans filing claims for unemployment benefits increased slightly last week, while layoffs dropped to a two-year low in July, consistent with a stable labour market.Other data on Thursday showed worker productivity grew faster than expected in the second quarter, curbing gains in labour costs. The lack of labour market stress and contained wage pressures gave the Federal Reserve room to focus on the inflation fallout from the Middle East conflict, economists said. They said there were some signs that the adoption of artificial intelligence by businesses was raising productivity last quarter.Still, economists said the US central bank could still raise interest rates next month unless inflation improved."A true productivity miracle that brings down some of the higher price costs borne by consumers and business and keeps overall inflation in check depends on whether the emerging advancements in AI technology truly enable workers to produce goods more cheaply and provide services at a lower cost over time," said Christopher Rupkey, chief economist at FWDBONDS.Initial claims for state unemployment benefits rose 1,000 to a seasonally adjusted 199,000 for the week ended August 1, the Labur Department said. Economists polled by Reuters had forecast 202,000 claims for the latest week.Claims have dropped considerably since surging in early June. Though some of the decline reflects difficulties adjusting the data for seasonal fluctuations in summer, layoffs have remained very low despite the oil price shock from the US-Israeli war with Iran, now in its sixth month. There are also no signs of widespread job losses linked to the AI buildout, with layoffs mostly confined to the technology industry.A separate report from global outplacement firm Challenger, Gray and Christmas on Thursday showed planned job cuts by US-based employers dropped 27% to 33,429 in July, the lowest level since July 2024. Announced layoffs fell 46% from a year ago. They are down 41% this year compared to the same period in 2025.The number of people receiving unemployment benefits after an initial week of aid, a proxy for hiring, increased 24,000 to a seasonally adjusted 1.801mn during the week ended July 25, the claims report showed. The claims data have no bearing on the Labor Department's closely watched employment report for July, scheduled to be released on Friday. Nonfarm payrolls likely increased by 80,000 jobs last month after rising 57,000 in June, a Reuters survey of economists showed. The unemployment rate is forecast holding steady at 4.2%. There is, however, a risk the jobless rate could edge higher after a Conference Board survey last week showed the share of consumers viewing jobs as "plentiful" dropped in July to the lowest level since February 2021.Job growth has slowed after accelerating in the spring. An Institute for Supply Management survey on Wednesday showed a measure of services sector employment contracted in July, with some businesses reporting they were "seeing a small reduction at the moment, some coinciding with AI implementation."The Fed last week left its benchmark overnight interest rate in a 3.50%-3.75% range. Three members of the U.S. central bank's policy-setting committee dissented. They "preferred" a quarter-percentage-point hike.In a separate report, the Labor Department's Bureau of Labor Statistics said nonfarm productivity, which measures hourly output per worker, increased at a 1.4% annualized rate last quarter after advancing at an upwardly revised 0.8% pace in the January-March quarter.Economists had forecast productivity would grow at a 0.6% rate following a previously reported 0.3% pace of increase in the first quarter. Productivity grew at a 2.2% rate from a year ago. It has grown at a 2.1% rate from the fourth quarter of 2019 through the second quarter of 2026. The BLS said the labour share, the percentage of output that accrues to workers in the form of compensation, hit a record low 52.9% last quarter."Weak growth in the labour force likely is pushing companies to squeeze a bit more from their existing workforce," said Oliver Allen, senior US economist at Pantheon Macroeconomics.Economists and policymakers are anticipating an AI buildout will boost productivity and curb inflation through a reduction in labour costs. Unit labour costs - the price of labour per single unit of output - increased at a 1.3% rate last quarter, after rising at a downwardly revised 1.3% pace in the first quarter.Economists had expected unit labour costs to increase at a 2.1% rate last quarter after a previously reported 1.8% pace of growth in the January-March quarter. labour costs grew at a 1.4% rate from a year ago. Hourly compensation increased at a 2.7% rate last quarter and grew at a 3.7% pace from a year ago.

Qatar has cemented its place among the world’s most competitive economies by ranking second globally in the labour market index of the 2026 IMD World Competitiveness Yearbook — a landmark achievement underlining its success in attracting talent, strengthening business efficiency and advancing Qatar National Vision 2030.  Economists said the ranking reflected the strength and flexibility of the national economy, sustained labour reforms, digital transformation, modern infrastructure and improvements in government services and the investment environment.  Qatar Chamber Acting General Manager Ali Bu Sherbak al-Mansori said the achievement demonstrated the success of economic policies and legislative and regulatory reforms introduced in recent years. These had helped build a competitive labour market that safeguarded the rights of both workers and employers.  He told Qatar News Agency (QNA) that the ranking would bolster local and international business confidence in Qatar’s stable and transparent investment environment, supported by advanced infrastructure and business-friendly legislation.  Al-Mansori said the private sector was benefiting directly through easier access to specialised talent and expertise, enabling Qatari companies to grow, expand and compete regionally and internationally.  The ranking would also support the Third National Development Strategy and Qatar National Vision 2030.  He said Qatar Chamber would continue working with government bodies to strengthen public-private partnerships and create a more competitive and sustainable business environment.  The achievement follows the National Planning Council’s announcement on June 23 that Qatar ranked first regionally and among the world’s five leading economies for economic resilience in the same 2026 IMD yearbook.  Qatar also ranked first globally for its balance of trade and recorded the world’s lowest unemployment, youth unemployment and long-term unemployment rates, while maintaining one of the highest national savings rates.  Economic expert Dr Abdullah al-Khater said Qatar’s latest ranking resulted from sustained efforts to improve the working environment, implement labour market strategies and develop business incubators, research centres and educational institutions supporting skills and human capital.  He said Qatar’s hosting of major sporting and economic events had equipped young people and public and private institutions with valuable practical, technical and organisational expertise.  This had helped attract international talent, companies and investment. Al-Khater added that Qatar’s growing competitiveness would accelerate the adoption of modern management practices and digital transformation, saving time and resources while advancing the country’s development agenda.  The milestone builds on Qatar’s strong performance across several international indices. In the 2025 Global Peace Index, it ranked first in the Middle East and North Africa and 27th globally among 163 countries, improving by two places.  It was also rated eighth globally and first in the Arab world among the safest and most socially peaceful countries.  Qatar entered the global top 10 of the IMD World Competitiveness Yearbook for the first time in 2025, ranking ninth overall. Its Business Efficiency ranking rose from 11th to fifth, while it retained seventh place in both Economic Performance and Government Efficiency.  The country also advanced three places in infrastructure and ranked among the top 20 of the 69 economies covered by the 2025 IMD World Digital Competitiveness Ranking.  It has secured strong positions in indices covering innovation, healthcare, food security, digital transformation, public transport and soft power.  GCC-Stat said Qatar’s second-place labour market ranking reflected the market’s efficiency, attractiveness and ability to draw skilled professionals.  It added that the wider GCC results demonstrated the success of economic policies and structural reforms aimed at improving business environments and promoting sustainable development.  The Switzerland-based IMD publishes the World Competitiveness Yearbook annually, assessing participating economies across Economic Performance, Government Efficiency, Business Efficiency and Infrastructure.  The report is widely used by policymakers, investors and business leaders.

The graduation of a new cohort from Kawader's "Excelling in Job Interviews" programme marked another step in preparing young Qataris for the labour market.Organised through Kawader, the Civil Service and Government Development Bureau, the programme equips Qatari jobseekers with the skills needed to navigate recruitment processes and excel in employment interviews.Gulf Times spoke with health advocate Khawla al-Bahr and two programme graduates about the role of sport and healthy lifestyles in preparing young people not only for employment but also for healthier, more productive lives.Al-Bahr stressed that physical wellbeing is a cornerstone of both personal and professional success."A healthy mind exists in a healthy body," she said. "Young people entering the workforce are also the generation that will shape future families and communities. Mothers of young children have a unique opportunity to establish healthy habits at home and raise children who value exercise and balanced nutrition."Al-Bahr lauded Qatar's National Sport Day for helping transform public attitudes towards exercise."It has changed mindsets among both adults and children," she said.Among the programme graduates were Bdour Saeed Ba-khamees and Mai Khamis al-Mansouri, both Qatar University graduates specialising in Management Information Systems and Taxation, who are currently seeking employment through the Kawader platform.For Ba-khamees, sport has become an essential part of her daily routine and a major contributor to her personal development."Exercise is one of the most important activities in my life," she said."People often think it is only about health or appearance, but it has taught me discipline, helped me organise my time and improved my mental wellbeing,” Ba-Khamees said. “Whenever I begin my day with exercise, I feel more energetic and productive."Her routine includes strength training, cardiovascular exercise, cycling, Pilates and horse riding."Sport also introduces you to people from different professions and backgrounds, expanding your network while building confidence and self-esteem," she said.The benefits, she added, quickly extended beyond her own life."I was once the only person in my family who exercised regularly,” Ba-Khamees said. “Today everyone does, my parents and my brothers.”“We've also changed the way we eat by reducing fats, sugar and excessive portions,” she added. “The atmosphere at home has become healthier, happier and more positive."Al-Mansouri described exercise as a turning point during the demanding final year of her university studies."My graduation year was extremely stressful,” she recounted. “I needed an outlet, so I began walking for an hour every day."The results, she said, were immediate."I noticed my productivity improving significantly,” al-Mansouri said.“As stress began affecting my health, my sister-in-law suggested I try Pilates,” she said. “After I started practicing it, my health improved, my eating habits became more balanced, my weight returned to a healthy level after dropping considerably, and my mental wellbeing improved enormously."Inspired by the experience, al-Mansouri is now looking to broaden her sporting interests."I'm considering taking up shooting next,” she said. “A friend who practices the sport has encouraged me to try it, and I'm excited to discover a new challenge."Both graduates believe Qatar's growing sporting culture has encouraged more young people to embrace active lifestyles."Five years ago, it was common to see teenagers paying little attention to their health," Ba-khamees said."Today, people motivate each other to become fitter and healthier,” she added. “The country has opened the door to many new sports, making exercise a sustainable lifestyle rather than a passing trend."She cited the rapid growth of Padel as an example of how innovative sports have attracted young people and inspired wider participation.Al-Mansouri agreed, noting that positive role models have played an important part in that transformation."When students see university lecturers or people they admire playing sports such as Padel, it encourages them to follow their example," she said. "The sport has become popular across different segments of society, particularly among women, creating a supportive community that motivates others to stay active."For al-Bahr, such stories illustrate the long-term impact of sustained health awareness efforts."It is encouraging to see high school and university graduates leading this positive transformation," she said. "By embracing healthy lifestyles themselves, they become role models who can inspire future generations to make health and wellbeing a lifelong priority." 

Qatar’s journey toward a knowledge-based economy continues to be shaped by a strong alignment between higher education, the labour market, and national development goals. Through partnerships between universities, government institutions, and the private sector, the country is preparing a generation equipped with the skills, creativity, and ambition needed for the future.“Qatar has made significant strides in recent years in linking education to the labour market. The goal is no longer simply to obtain a university degree, but to graduate qualified individuals with the skills needed for the future,” said Khawla Abdullah al-Bahr, a public health expert and sports nutritionist. “Today, we see partnerships between universities and the public and private sectors, and specialisations related to digital transformation, scientific research, sustainability, and health, which enhances employment opportunities and innovation.”Al-Bahr highlighted that education, family values, and personal development played a central role in shaping her own journey. Growing up in a home that valued reading, learning, and a healthy lifestyle, she developed early habits that influenced both her academic and professional path.“From childhood, we have always eaten healthy food. My father encouraged us to exercise and maintain a healthy lifestyle. Our house was a house of readers, and we read stories in Arabic and English from a young age, which strengthened our language skills.”Her professional focus combines physical health, sports, and community awareness, reflecting the importance of balancing mental and physical well-being. “A well-balanced person who eats, studies, and sleeps in a structured way is also capable of working effectively. My goal is to help individuals enjoy health and well-being because society needs such people to serve the nation and contribute to its progress.”Her passion for public health became even stronger during her postgraduate studies, particularly after her son was diagnosed with diabetes. This experience inspired her to raise awareness among families about diabetes prevention and healthy lifestyles.“We should encourage people to exercise with their children, eat foods low in sugar, and diversify their diet with fruits and vegetables. In this way, we protect society and prevent many children from falling into the trap of diabetes.”Al-Bahr also emphasised the importance of continuous learning and professional qualifications. “Qatar requires us to obtain degrees along with experience and application in the field of specialisation. When you have experience and a method of performance, it is very important to have a goal in order to raise and elevate society with continuity and sustainability.”Beyond education, attracting national talent to the private sector remains a key pillar of economic growth. Providing career development opportunities, training, and an environment that encourages creativity can help young Qataris achieve their ambitions.“Attracting national talent to the private sector not only serves the individual’s interests but also contributes to strengthening the national economy and raising competitiveness. Qatari youth possess competence and ambition, and when given the right opportunities, they can achieve great accomplishments in various sectors.”She noted that university graduates today must look beyond academic qualifications. “A degree is important, but it is no longer the only factor. Employers are also looking for soft skills, problem-solving abilities, continuous learning, and flexibility in dealing with changes.”Government and private initiatives also play a vital role in supporting innovation among young people. “When young people find support, training, funding, and guidance, they become more capable of innovation and turning their ambition into an achievement that serves society and the national economy.”Looking ahead, Al-Bahr believes Qatar’s youth are positioned to contribute significantly to the country’s future vision. “Don’t be afraid to try new ideas, because every great achievement started with a small idea. Invest in your skills, take advantage of the available programs and initiatives, and trust in your ability to make a difference.” She concluded. 

Qatar's tourism sector is on track to support more than 458,000 jobs over the next decade, according to World Travel and Tourism Council (WTTC) projections — a sharp climb from the 350,000 roles it sustained last year, and a sign that the post-World Cup momentum is firmly reshaping the country's labour market.The boom is rippling well beyond hotel lobbies and stadium gates. Taxi drivers, souq vendors, caterers, retail staff, engineers and event crews are all riding a wave of visitors drawn to Qatar's culture, heritage, eco-trails, exhibitions and marquee sporting calendar — a pipeline the country has turned into a globally recognised brand for staging world-class events.The influx of tourists in the years before and after the FIFA World Cup Qatar 2022 has helped sustain many businesses and encouraged them to expand, as more people from around the world began to view Qatar as a fresh destination with strong potential for memorable experiences. The country has established itself as a highly efficient host of major events, setting new benchmarks for the industry and making it challenging for others to match such standards."During these major events, I have more than excellent business. I work until late at night and enjoy it, as I have many orders and some customers are willing to give generous tips," said Nasser, a taxi driver who uses smart transport applications. Before the World Cup, he worked in construction but switched to driving as building work tapered off.He added that he used to make almost QR500 a day during some of these events, even though it meant longer hours. However, with the hot summer months and a dip in tourist numbers, business has become less profitable.Haseeb, a gifts and accessories salesman at the souqs near the Doha Corniche, echoed the sentiment. When tourist numbers rise in Doha, his sales climb sharply, with many visitors paying willingly without bargaining because they enjoy the atmosphere of Qatar's marketplaces. More tourists, he said, mean more business and a cushion against the slower days.The expansion in hotels and tourist facilities has also created thousands of jobs over the years, with contracting companies hiring engineers, skilled and unskilled workers and administrative staff in large numbers."I used to be very busy, constantly receiving lucrative offers with excellent packages, as the construction industry was racing against time to deliver these facilities and hotels. My company maintained thousands of jobs, but now we have only a few — which is normal, as the projects have been completed," said Eng Ahmed, an architect.He noted that many former colleagues have moved into the services sector to keep pace with daily expenses as construction demand has eased.Most visitors arrive by air — an estimated 56% — with 37% coming by land and around 7% by sea. Beyond international tourism, Qatar has emerged as a highly attractive destination for GCC citizens and residents, many of whom return regularly for short breaks. GCC visitors in particular have praised the country's balance between ultramodern infrastructure and traditional heritage, alongside its festivals and entertainment offerings, which are organised to the highest global standards.Despite regional uncertainties, the outlook for Qatar's tourism industry remains bright, underpinned by the country's high global ranking for security and stability and its reputation as a magnet for international events. The sector's contribution to the Qatari economy is expected to exceed QR166bn by 2035, with an annual target of six to seven million visitors."The country is beautiful, warm and sunny, and very safe and hospitable. You can enjoy a unique atmosphere and lovely nature in the winter months. It is also very easy to get around and take in multiple activities and sites in a short time," said Hannah, a German tourist who visited Qatar during the winter season. 

Another huge batch of corporate earnings including from megacaps Alphabet and Amazon will test the US stock market in the coming ‌week after a disappointing report from heavyweight Microsoft weighed on equity indexes. Wall Street also will ‌focus on the monthly US jobs ‍report due on February 6. This week, the Federal Reserve pointed to signs of stabilisation in the labour market as the US central bank paused ⁠its interest rate-cutting cycle.With the stock market entering ⁠the fourth year of a bull market, investors have been wary of rising valuations, particularly for high-flying names benefiting ‍from optimism over artificial-intelligence driven profits.Microsoft, which has spent massively on infrastructure to support AI applications, saw its shares battered on Thursday after its cloud business failed to impress, while software shares were broadly punished amid further disappointment elsewhere in the industry."For those companies where expectations have become very, very lofty, the onus is going to be on them to deliver," said Jim Baird, chief investment officer with Plante Moran Financial Advisors. "Even if they show growth, if it is growth that is not up to the expectations of the market, there is ‌a risk there that their stock price could be punished."Despite dipping on Thursday, the benchmark S&P 500 remained up nearly 2% for the year and near record-high levels. The index earlier in the week broke above the 7,000 level for the first ‍time, before pulling back.About one quarter ‌of the S&P 500 is set to report quarterly results in the coming week, with strong expected US profit growth a key source of optimism underpinning bullish outlooks for equities in 2026.Of 133 S&P 500 companies that reported results as of Thursday, 74.4% posted earnings above analysts' expectations, slightly below the 78% rate over the prior four quarters, according to LSEG IBES. Fourth-quarter earnings are expected to have climbed 10.2% from a year earlier. In contrast to Microsoft, Meta Platforms -- another megacap company and major AI spender -- posted strong sales in its quarterly report that boosted its shares.Investors will now focus on results and capital spending plans from Google parent Alphabet and Amazon, two other AI-focused "hyperscalers"."Although investor reaction to earnings announcements from a couple of the hyperscalers was mixed, it did confirm that capex spending on building out AI infrastructure will not ​see any let up," said Sid Vaidya, chief ‌investment strategist at TD Wealth.Other companies set to report next week include weight-loss drugmaker Eli Lilly, chipmaker Advanced Micro Devices and media giant Walt Disney. S&P ⁠500 companies overall are expected to increase earnings by ‍15% in 2026, putting their financial outlooks under the microscope."The stock market is largely reflecting the positive fundamentals that are driving that, and earnings growth is the biggest component of that," Vaidya said.The coming week's jobs report will also give Wall Street a critical look at the economy's health. The nonfarm payrolls report for January is expected to show growth of 70,000, according to a Reuters poll.Data flow is normalising following the lag effects ​from the 43-day government shutdown late last year that delayed key economic reports. The monthly consumer price index, closely watched for inflation trends, is due the following week."We haven't really gotten a lot of clean looks at the state of the labour market and inflation because of that government shutdown last year, so we think those are going to probably be more important than usual," said Michael Reynolds, vice president of investment strategy at Glenmede.Following Wednesday's Fed meeting, markets are now pricing in the central bank to hold off on further rate cuts until its June meeting, although any surprise weakening in the labour market could sway those expectations."The broad sense is that the ⁠economy is on a decent growth trajectory here going forward, and I would expect that that alone should help to provide a little bit of a floor under payrolls," Baird said. 

Qatar Chamber recently organised a three-day training programme titled ‘Mastering the Arts of Selling, Negotiating, & Deal Closing’, held for the first time in Qatar.The training is part of the chamber’s efforts to develop professional competencies and enhance commercial capabilities in both the public and private sectors.The programme aimed to equip participants with advanced skills in professional selling, negotiating, and deal closing, using modern practical methods focused on achieving results and building sustainable business relationships.The course was delivered by Dr Abdul Rahman Abu Khaled and targeted professionals working in sales management, marketing, business development and business relations, as well as entrepreneurs.For her part, Fatima Issa al-Kuwari, head of the Training and Development Department at Qatar Chamber, stated that the programme reflects the chamber’s commitment to developing professional skills and enhancing workforce efficiency in commercial and economic sectors, in line with labour market requirements.She noted that it focuses on practical application and building real capabilities in sales, negotiation and deal management, stressing that investment in human capital is a key pillar for achieving sustainability and growth in the business environment.Al-Kuwari added that Qatar Chamber continues to offer high-quality training in partnership with experts, aimed at providing participants with practical tools to enhance performance, achieve tangible results and build long-term business relationships. 

A new partnership designed to produce evidence-based insights that help to guide the future development of Qatar’s workforce has been formed between Qatar Foundation (QF) and the International Labour Organization (ILO).Data and findings from QF’s Alumni Impact Study – a large-scale survey tracking employment outcomes, career trajectories, and perceptions of graduates from QF’s universities over the past 25 years – and other labour market-related studies will be used by QF and the ILO to develop five co-authored policy briefs.These briefs – representing the first formal publication initiative between QF and the ILO since the establishment of the ILO Project Office in Qatar in 2018 – will result in policy-focused insights for the nation’s decision-makers, providing recommendations that support Qatar’s human capital development goals.The five areas that will be addressed through the partnership are bridging skills gaps and mismatches between alumni and employers; national talent retention; the extent to which Qatar’s higher education system supports entrepreneurship; how higher education in Qatar can better align with the needs of the labour market; and how to advance gender equality and inclusive employment in Qatar.The partnership was formalised through the signing of a Memorandum of Understanding between QF and the ILO during the recent WISE 12 Summit in Doha, hosted by QF’s global education initiative WISE.Francisco Marmolejo, president of Higher Education and Education Advisor, QF, said: “This collaboration with ILO enables us to generate evidence-based perspectives aimed at advancing knowledge by contributing to practical policy recommendations that support workforce development and social progress in Qatar and the region."In addition, the QF-ILO partnership will support structured dialogue with key national stakeholders to strengthen alignment around areas of national importance such as skills development, graduate pathways, and inclusive employment, as articulated in Qatar’s Third National Development Strategy.”Francesco d’Ovidio, country office director of the ILO Doha, said: “This partnership marks the first formal collaboration between the International Labour Organization and Qatar Foundation, and we hope it will be the first of many. By collaborating with QF, gaining structured access to the anonymised dataset of the Alumni Impact Study, the ILO will be able to apply its global analytical frameworks and comparative labour market expertise to generate concrete, evidence-based policy recommendations for Qatar.“These insights will directly support the ambitions of Qatar National Vision 2030 and the objectives of Qatar’s Third National Development Strategy, helping to advance a knowledge-based economy, a future-ready workforce, and labour market policies that are firmly grounded in decent work principles. We look forward to deepening this partnership and contributing to Qatar’s long-term human capital development.”QF’s Alumni Impact Study has surveyed, over an extensive period, the paths taken by graduates of eight of its universities, including the sectors in which they are employed; the relevance of the skills they have acquired to labour market needs; career mobility; job satisfaction; and their perception of alignment between education and employment.Drawing on this dataset, the ILO will apply its internationally recognised expertise in labour market analysis, skills development, and employment policy – including comparative global benchmarks and analytical frameworks widely used across ILO member states – as the two organisations co-author and disseminate the five briefs. These publications will be accompanied by national dialogue sessions engaging ministries, universities, employers, and civil society, with the goal of identifying research-backed, actionable pathways for strengthening Qatar’s workforce.In the 30 years since QF was established, over 11,000 students have graduated from its international partner universities and homegrown Hamad Bin Khalifa University, in fields including medicine, engineering, art and design, communications, international affairs, computer sciences, Islamic studies, law and public policy, humanities and social sciences, and business.