tag

Agentic AI is set to reshape business operations, accelerating digital transformation and unlocking new opportunities for Qatar’s public and private sectors,” has pointed out Alan Qi, president of Huawei Cloud Middle East and Central Asia. He explained that a new era of enterprise transformation is taking shape, as artificial intelligence (AI) moves beyond answering questions to actively performing tasks and making decisions. Known as Agentic AI, this emerging technology is redefining how organisations operate, manage resources and deliver services, creating significant opportunities for businesses and institutions in Qatar. Accordingly, Alan Qi noted that the focus of AI adoption has shifted from exploring what individual tools can do to identifying which business processes intelligent agents can manage and improve, as these agents can retrieve information from approved systems, recommend decisions and initiate subsequent actions, while maintaining human oversight and accountability. For Qatar, where digital innovation is a key pillar of Qatar National Vision 2030, Agentic AI offers considerable potential across government services, banking, technology, entertainment and other strategic industries. Qi believes organisations should approach this transformation as a business priority rather than simply a technology project. He recommends identifying core business scenarios, assessing their potential value and readiness, implementing AI solutions in real production environments and gradually scaling successful applications through industry collaboration. However, translating this potential into tangible results requires a robust technological foundation. Unlike conventional chatbots, AI agents operate continuously, interact with multiple systems and demand substantial computing resources. He stressed that Huawei Cloud addresses these requirements through its Agentic Cloud strategy, combining advanced AI infrastructure with an expanding ecosystem of models, platforms and enterprise applications. At the heart of this strategy is Agentic Infra, designed to provide organisations with efficient, flexible, reliable and secure AI computing capabilities. Huawei Cloud is advancing innovative three-dimensional data centre architectures that independently optimise cooling, power and IT racks, with a single building designed to accommodate AI clusters of up to 100,000 accelerator cards. Its infrastructure also integrates global computing resources, advanced tiered memory storage, unified scheduling for general and AI computing, and comprehensive security mechanisms. These capabilities are designed to reduce time to first token by up to 90% and improve computing resource utilisation by more than 30%, helping enterprises achieve greater efficiency while managing operational costs. Huawei Cloud’s capabilities have also received international recognition, with Gartner naming the company a Leader in its 2026 Magic Quadrant for Cloud AI Infrastructure, reflecting its integrated approach to AI infrastructure and its comprehensive portfolio of software, hardware and chip technologies. Another important consideration for enterprises is choosing the right AI models while keeping costs under control. Through its Model-as-a-Service (MaaS) offering, Huawei Cloud provides convenient access to leading models, including DeepSeek, GLM, Huawei’s Pangu models and other advanced solutions. Intelligent routing directs different tasks to suitable models based on performance, speed, and cost requirements. This gives organisations greater flexibility, allowing them to optimise AI expenditure as applications expand from initial pilots to large-scale deployments. Enterprises can also deploy their own models using Huawei Cloud AI servers, supporting different business and technical requirements. He stressed that beyond infrastructure and models, Huawei Cloud is focusing on practical applications that deliver immediate business value. Its CodeArts Code Agent supports intelligent software development by helping developers understand complex codebases, automate development activities and streamline the software lifecycle, from requirements to deployment.Supporting tens of millions of lines of code and skills that capture more than 20 years of Huawei’s R&D expertise, the platform aims to accelerate development while maintaining enterprise security and quality standards. Meanwhile, OfficeAce is designed to transform workplace productivity by functioning as an intelligent digital colleague. The enterprise AI workbench supports document creation, information retrieval, data analysis, presentations and meeting minutes. Its built-in expert teams coordinate tasks across different business functions, while its file contract mechanism helps ensure that generated information remains traceable to source documents. For organisations seeking to develop customised AI agents, Huawei Cloud’s AgentArts platform provides comprehensive development capabilities, supporting high-code, low-code and skill-based approaches from initial prototyping to production deployment. Meanwhile, Qi has encouraged CEOs to take ownership of their AI strategies, prioritise two or three business processes with measurable potential, and establish clear governance frameworks that define the responsibilities of AI agents and human employees. For CIOs, he stressed the importance of infrastructure resilience, flexibility and multi-cloud strategies, particularly in a rapidly changing technological and regional environment. 

His Excellency Prime Minister and Minister of Foreign Affairs Sheikh Mohammed bin Abdulrahman bin Jassim al-Thani received the winners of the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Award 2026 Wednesday, recognising their achievements in the sector-specific and cross-cutting categories.He congratulated the winners, praising their achievements and contributions to advancing nationalisation in the private sector. He urged them to continue their efforts to increase the participation of national talent across various economic sectors.**media[513199]**The PM underscored the importance of the Qatar Private Sector Nationalisation Award as an initiative that recognises outstanding companies and individuals, and highlights successful experiences and leading practices in nationalisation to support efforts to empower national talent and strengthen its presence in the labour market.The meeting reflected the importance attached to recognising outstanding companies and individuals and encouraging the private sector to continue playing a key role in achieving nationalisation objectives, while supporting the development of successful and sustainable career paths for Qatari citizens.The inaugural edition of the award attracted 426 applications from individuals and entities, with individuals accounting for 59% and entities 41%. The competition covered nine major sectors, with 14 entities and eight individuals ultimately receiving awards in the sector-specific and cross-cutting categories.

Commercial Bank has received the ‘Excellence Award for Leadership Skills Development’ at the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, organised by the Ministry of Labour. The awards were presented by Deputy Prime Minister and Minister of State for Defence His Excellency Sheikh Saud bin Abdulrahman bin Hassan bin Ali al-Thani, alongside Minister of Labour His Excellency Dr Ali bin Samikh al-Marri. Group CEO Stephen Moss and EGM and Chief Human Resources officer Nasser Abdalla al-Harmi attended the ceremony, which gathered representatives from across the private sector to recognise organisations and individuals contributing to the development of Qatar's national workforce. It also highlighted the importance of collaboration between government and private sector employers in creating pathways for Qatari talent and supporting the objectives of Qatar National Vision 2030.Moss said, “We are honoured to receive this recognition and grateful to the Ministry of Labour. Developing national talent is central to building a strong and sustainable private sector in Qatar, and this award belongs to our Qatari colleagues and to everyone across the bank who works tirelessly to support their growth. “It is also a reminder of the responsibility we share as employers to create meaningful careers and prepare the next generation of Qatari business leaders. We remain committed to playing our part.”Al-Harmi said, “The value of nationalisation lies in the contribution people can make and the opportunities they have to progress. At Commercial Bank, we want our Qatari colleagues to see a clear future for themselves within the organisation, with the experience, responsibility and support to continue advancing. This award recognises that commitment and encourages us to keep moving forward.”The awards event also promotes effective nationalisation practices and encourages greater participation by Qatari talent across the private sector.

Commercial Bank has received the ‘Excellence Award for Leadership Skills Development’ at the first edition of the Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, held by the Ministry of Labour.The event honours individuals and organisations for their outstanding contributions to national workforce development.Established pursuant to Amiri Decision No (27) of 2025, the award highlights organisations and individuals that contribute to nationalisation and the advancement of national talent. It supports efforts to expand Qatari talent participation in the private sector, promote effective nationalisation practices, and showcase successful approaches to attracting, nurturing, and empowering national talent.The Excellence Award for Leadership Skills Development acknowledges Commercial Bank’s efforts to strengthen leadership capabilities and invest in its people and future national talent. Through professional development and career growth opportunities, the bank equips national talent with the skills and experience needed to progress in their careers and take on greater responsibilities.Commercial Bank Group CEO Stephen Moss said, “This recognition reinforces our dedication to creating an environment where our people are empowered to grow, contribute, and succeed. “In line with Qatar National Vision 2030 and the Third National Development Strategy 2024-2030, we continue to invest in building a future-ready workforce and creating meaningful opportunities for Qatari talent to strengthen their capabilities, advance their careers and realise their full potential.”Nasser Abdalla al-Harmi, EGM and Chief Human Resources officer of Commercial Bank, said: “This award reflects the progress we’ve made in bringing more Qatari talent into the bank and giving them real opportunities to grow. We’ve focused on structured development programmes, mentorship, and clear career pathways for our Qatari employees, and we’ll continue building on that momentum in the years ahead.”

Ooredoo has won the Qatar Private Sector Nationalisation Award in the Information Technology and Digital Services sector, recognising its contribution to empowering Qatari talent and advancing nationalisation in the private sector.Organised by the Ministry of Labour under its “Himmah” initiative, the award recognises organisations that have made tangible contributions to nationalisation, the development of Qatari talent, the competitiveness of the national economy, and the sustainability of the labour market.“This national achievement reaffirms that Qatarisation is more than a recruitment target for us; it is a cornerstone of our strategy to build an organisation whose growth and innovation are driven by Qataris,” Ooredoo Qatar chief executive Sheikh Ali bin Jabor bin Mohammad al-Thani said.**media[497271]**“The award recognises Ooredoo’s ongoing efforts to attract, develop, and empower Qatari talent, and to provide clear career paths that enable them to gain experience, build their skills, and progress into leadership roles within the company,” Ooredoo Qatar chief human resources officer Maryam Hassan al-Hajri said. 

QNB Group has won four awards at the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, organised by the Ministry of Labour.The recognition reflects the group’s commitment to attracting and developing Qatari talent, providing career opportunities, and building a skilled national workforce in the banking sector.The group received the “Leading Nationalisation Enterprise Award – Financial Services Sector”, and the “Excellence Award in Attracting and Hiring National Talent”.It also won the “Best New Employee Programme Award – University Graduates” and the “Best New Employee Programme Award – High School Graduates”.At the executive management level, senior executive vice-president (Group Corporate and Institutional Banking) Khalid Ahmed al-Sada was granted the national excellence award for those with more than 16 years’ experience.These awards recognise QNB Group’s progress in Qatarisation, a national priority.Qataris now make up more than 60% of the group’s workforce and hold 76% of its leadership and senior positions.Women account for 64% of its Qatari workforce, while Qatari nationals hold all branch manager positions.The group continues to support these efforts through initiatives, including the QNB Open Recruitment Day, organised in collaboration with the Ministry of Labour.The event attracts strong interest from Qatari graduates and job seekers exploring opportunities in the banking sector.“QNB Group is proud to have received these awards in the inaugural edition of the Qatar Nationalisation Award, recognising our pioneering efforts in nationalising jobs in the banking sector as part of the state’s investment in its most important resource, the Qatari citizen,” said senior executive vice-president (Group Communication) Heba al-Tamimi.“At QNB Group, we are committed to embedding this approach in our strategy, which views nationalisation not only as a national commitment, but also as a sustainable investment in national talent that enhances the group’s ability to grow, compete, and sustain its success,” she said.As Qatar’s first fully Qatari-owned commercial bank, QNB continues to invest in the people who will shape its future.Its programmes offer Qataris with different educational backgrounds a route into the workplace and opportunities to build their skills and advance their careers. 

The Ministry of Labour announced Sunday the 22 winners of the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Award 2026, recognising 14 entities and eight individuals for outstanding contributions to nationalisation across nine key sectors.During the press conference announcing the award winners, Her Excellency the Undersecretary of the Ministry of Labour Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani expressed her pride in the achievements of the winning individuals and establishments, saying that these accomplishments reflect their excellence and active contributions to supporting the nationalisation drive and enhancing the presence of national talent within the private sector.Beyond recognising individual achievements, the award reflects the ministry’s broader view of nationalisation as a long-term investment in Qatar's human capital and in the private sector's capacity to develop, retain and benefit from national talent.The assistant undersecretary for National Manpower Affairs in the Private Sector, Khames Mohammed al-Nuaimi, outlined the key aspects of the award's inaugural edition, the level of participation and engagement it attracted, and the major indicators and results emerging from the evaluation and judging stages, in preparation for the announcement of the winners.He said that the award covers nine sectors through sectoral and thematic categories.Individuals accounted for 59% of the 426 applications, while entities represented 41%.Participation was highest in Financial Services, followed by Logistics Services and Education.Organisations of all sizes competed on the quality and effectiveness of their nationalisation practices, with small and medium-sized entities participating alongside larger organisations.Applications first underwent eligibility screening and desk assessment, followed by field assessments and interviews, before advancing to the judging stage.The assessment included 56 field visits to eligible entities and 59 interviews with eligible individuals.The final results were submitted to the Award's Board of Trustees, chaired by His Excellency the Minister of Labour Dr Ali bin Samikh al-Marri for approval.