As recruitment firms shed large parts of their workforce across the globe, growing demand for recruiters in the US points to a stronger-than-expected job market.Publicly-listed recruitment firms in both the UK and the US recently announced job cuts during their latest results. Still, the sector is proving more resilient in the US.A prolonged slowdown in the UK laboor market prompted Robert Walters Plc to ramp up cost measures after posting a loss in 2025, having already cut headcount by 15%. Hays Plc reduced its global consultant workforce by 14% since March last year, while Pagegroup Plc cut staff by about 7.5% in 2025.In the US, Robert Half Inc cut headcount at its consulting arm Protiviti, executives announced on the latest earnings call. “These were measured actions, not a broad-based restructuring,” the company said in an email.US-based recruitment firm ManpowerGroup Inc also announced a similar move affecting workers in the US and Europe. The $16mn restructuring charges in the first quarter were primarily related to severance, the company said in an email response.Overall, recruiters are in much higher demand in the US. Employment website Indeed’s data on job postings for recruiters showed that in the UK, recruiter job postings have been steadily shrinking for at least a year. In the US, job postings have been increasing since December.Last year’s increase in UK national insurance taxes has “made hiring more expensive,” said An Nguyen, an economist at job site Indeed. The UK recorded the steepest decline in hiring intentions among the 42 countries surveyed by ManpowerGroup.The outbreak of the Iran war is making a tough situation even more difficult for British recruiters. Robert Walters and Pagegroup both warned of an increasingly uncertain outlook as consumer and business confidence continue to weaken, threatening to undo the recent pickup in hiring seen in some geographies.This means fewer jobs to advertise and find the right candidate for, and therefore dwindling demand for recruiters.In the US, despite plans for massive job cuts at giant corporations, and a “low-hire-low-fire” labor market, job listings for recruiters are up. Companies are looking for workers who are well-versed in artificial intelligence, skills that are “difficult to identify” and therefore require headhunting acumen, Nguyen said.Tech jobs listing site TrueUp.io shows openings for recruiter roles have been generally climbing after plunging in 2022. Headlines of companies citing AI to slash thousands of workers could be “a smokescreen,” said Aline Lerner, founder and CEO of interviewing.io, an anonymous mock interview and recruiting platform. Engineering and tech recruiting jobs “are in lockstep.”“It’s about pumping their stock price properly,” Lerner said. “So some of them could just be going back to hiring again.”Even as Block Inc co-founder and Chairman Jack Dorsey announced plans to terminate 40% of the company’s workforce, he told investors on the February earnings call that the company still intends to bring on a small number of senior AI engineers.Beyond tech, the healthcare sector’s continued need for workers has buoyed jobs for recruiters, Nguyen said. The latest US jobs data showed the rate of openings in healthcare and social assistance rising 5.4% in March, outpacing the 4.3% increase in total private job openings.