tag

Qatar's bet on human capital as the engine of its economic diversification is drawing strong endorsement from global industry. Walid Sheta, president of Schneider Electric's Middle East & Africa region, says the country has built an innovation ecosystem that is already attracting talent and accelerating the adoption of digital and sustainable technologies — in some cases faster than mature Western markets.Walid Sheta, president of Middle East & Africa region at Schneider Electric, described his company as “the most local of global companies,” noting that “without any regulations, we already invest in the capital, in the human capital, in whatever country we operate in.”Sheta explained that Schneider Electric collaborates with universities to prepare students for future technologies. “We are collaborating with many universities...to make sure that we nurture all the talents for the technologies of the future, the digitalisation, software, and hardware that are necessary to our industry.”According to Sheta, similar initiatives are underway in Qatar: “We are proud to have different initiatives with many of our global customers to make sure that we are bringing the competencies that are necessary for the industrial revolution toward digitalisation and sustainability to Qatar’s economy,” he said.Asked about the importance of youth development, Sheta underscored how Schneider Electric prioritises the elements of upskilling the youth to many countries, including Qatar. He also noted that the company’s initiatives are designed to build competencies in digitalisation and sustainability.He said, “Talent love to be in a place that is welcoming and nurturing new technologies. In Doha, the company is welcoming to talents and to technology, and it’s open for modern evolution of technology, so the innovators, they will come naturally to a place where the openness and the ecosystem to innovate is present.”Sheta emphasised that this type of ecosystem immediately creates innovation: “I believe that Qatar is equipped with this ecosystem that will nurture innovation. It is, most probably, happening already, at least in our field.”Asked to share his views on how the company balances tradition and modernity, Sheta said: “I see that happening across Gulf countries, where advancing toward the future is accelerating, where adopting technology and having a new way of life is something that is happening on the ground, while holding all of the wonderful traditions that we have here in the GCC.”Sheta added: “I truly believe that we can accommodate both and even do so faster than in other countries where we operated. When I look at this outcome in the 21st century, I believe we are very well geared up. In fact, in Qatar and other Gulf countries, we have evolved and adopted technology even faster than the old continent, while, of course, keeping the tradition. And Qatar is a living example of that.” 

His Excellency the Undersecretary of the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) Dr Ibrahim bin Saleh al-Nuaimi has highlighted the great and widespread attention given by the wise leadership to the Qatar Education Excellence Award (QEEA) as well as the increasing participation from students, staff, department and school directors, administrators, postgraduate students, and university graduates, which underscores Qatar's commitment to investing in its human capital and focusing on people as the foundation of societal development and their role in achieving its National Vision 2030.Talking to the Qatar News Agency (QNA), HE Dr al-Nuaimi emphasised that the patronage of His Highness the Amir Sheikh Tamim bin Hamad al-Thani and his continued gracing to the closing ceremony to honour the winners affirms His Highness the Amir's interest in the educational system.Underscoring that His Highness the Amir's commitment makes excellence a prominent feature of society and an inherent characteristic of the outputs and various educational sectors, from schools to universities, both within and outside Qatar, the official pointed out that the MoEHE oversees this entire system and exerts every effort to provide opportunities that motivate everyone towards creativity and excellence.HE Dr al-Nuaimi addressed the award's role in fostering creativity and innovation among students, educational institutions, and the Qatari community, and in deepening these concepts through the integration of various efforts to improve the outcomes of the educational process in the country, adding that all those involved in its categories eagerly anticipate participating year after year.He noted that 20 years since its inception, the award continues its journey, marked by successes in achieving its objectives, within a conducive environment that embraces and encourages creativity.This is evident, HE Dr al-Nuaimi said, in the significant participation, development, and competitiveness witnessed in its competitions year after year, particularly in this 19th cycle.The official clarified that the announcement of expanding the award categories – with the introduction of the Educational Leader, Diploma, and Educational Research, which will be implemented starting with the 21st cycle in 2028 – represents a qualitative and necessary expansion of the award's scope.This expansion will provide more opportunities for participation, HE Dr al-Nuaimi stated, and called upon everyone to strive for excellence and distinction.  

The Civil Services and Government Development Bureau, represented by the Institute of Public Administration, has launched the National Training and Career Development Plan for 2026, as part of its ongoing efforts to strengthen the human development system and enhance the efficiency of human capital in the government sector.On this occasion, Director of the Institute of Public Administration Maha Al Marri affirmed that the National Training and Career Development Plan for 2026 embodies a strategic approach to building human capital within the government, in line with the Third National Development Strategy, through an integrated competency-based training system aimed at achieving tangible impact at the level of institutional performance. She added that the Institute of Public Administration is working to create a supportive environment for the effective implementation of the plan, in partnership with government entities, thereby enhancing institutional excellence in the State of Qatar.The new national plan comes in response to a fundamental shift in the state's vision for training and career development. It is based on the recent amendments to certain provisions of the Executive Regulation of Civil Human Resources, and reflects a transition from training linked to job grade to training linked to competencies and their levels. This shift contributes to enhancing the effectiveness of training programs and directly linking them to performance evaluation outcomes and individual development plans.The plan is built on a competency-based professional development methodology, through flexible training programs that include in-person training and asynchronous e-learning. It also allows employees to choose programs aligned with their career paths across three main tracks: leadership, specialized, and technical and clerical roles. These tracks cover behavioral, leadership, and technical competencies across four levels-beginner, intermediate, advanced, and expert-within an integrated career development framework that combines training, performance evaluation, and career planning.