tag

The Third National Forum for Social Workers, organised by the Ministry of Social Development and Family, began yesterday under the slogan Professional Responsibility and Social Impact.  The two-day forum is held under the patronage of HE Minister of Social Development and Family (MSDF) Buthaina bint Ali al-Jabr al-Nuaimi, with the participation of experts, specialists, and social workers.  HE Undersecretary of MSDF Khalifa bin Issa al-Kubaisi stressed that social work is a profession grounded in a profound responsibility towards individuals, families, and society, requiring knowledge, competence, commitment to professional ethics, and the ability to respond to changing social needs. He said the Ministry attaches great importance to developing professional practice and enhancing social workers’ capabilities, in line with the Qatar National Vision 2030, the Third National Development Strategy (2024-2030), and the Ministry’s Strategy (2025-2030).  He added that the forum’s slogan captures the essence of social work, stressing that professional responsibility extends beyond performing one’s role to achieving a tangible impact on the lives of individuals and families.  He expressed hope that the forum’s sessions and discussions would facilitate the exchange of expertise and generate practical recommendations to advance professional practice and strengthen co-ordination among relevant authorities.  For his part, Director of the Community Development Department at the Ministry Nasser al-Mughaisib noted the forum provides a national platform for social workers to exchange expertise and review local and international practices, contributing to higher-quality social services and translating professional recommendations into initiatives with a tangible and sustainable impact.  He explained that the programme addresses professional responsibility in social work, community partnerships for sustainable social development, and the future of the profession in light of artificial intelligence applications.  It also includes roundtable discussions on vocational training, the electronic platform for social workers, institutional integration, attracting qualified professionals, and building professional career paths.  The forum aims to support practitioners’ professional development, promote knowledge exchange, keep pace with modern practices, and strengthen competencies to respond to social and developmental transformations. It also examines governance models and experiences and develops practical proposals for using artificial intelligence to enhance social services.  The first session, From Legislation to Impact — Professional Responsibility in Social Work, examined the role of professional responsibility, legislation, and professional frameworks in translating principles and standards into effective practices with a tangible impact on individuals, families, and society.  It also discussed ways to translate legislative and professional frameworks into practical measures that strengthen social work and its societal impact.The second session, Partnerships and Sustainable Development, reviewed the importance of co-ordination among institutions and entities concerned with social work and the role of partnerships in developing initiatives and programmes that support sustainable development and improve social services. It also featured professional perspectives and experiences on building effective, sustainable partnerships that strengthen social efforts and address the needs of families and society.  Another session, Artificial Intelligence in Social Practices and the Future of Social Work, examined opportunities to use AI technologies to develop social practices and services and enhance the profession’s ability to respond to individual and family needs. It also stressed the importance of keeping pace with technological developments while preserving the human dimension and professional values in social services.  The ministry continues to develop policies and regulations governing the practice of social professions, emphasising the need for a legislative framework that regulates professional practice, strengthens efficiency and quality standards, and reinforces the role of social professions in serving society.  Through the forum, the ministry reaffirms its commitment to supporting social workers, advancing professional practice, and strengthening co-ordination among stakeholders to develop more efficient social services that respond to the needs of individuals, families, and society and achieve sustainable social impact. 

The Ministry of Environment and Climate Change (MoECC)'s Wildlife Protection Department organised an appreciation event to honour 24 cleaning workers for their dedicated efforts and active role in maintaining and protecting Qatar’s land environment. The event, which coincided with World Cleanup Day Sunday, highlighted the workers’ contribution to keeping wild areas clean and supporting the ministry’s efforts to protect the environment and promote sustainability. 

The Ministry of Labour, in co-operation with Building and Wood Workers' International (BWI), held the second roundtable for the construction, building materials and wood sectors, building on the discussions and outcomes of the inaugural roundtable held in December last year.The roundtable forms part of Qatar's continued efforts to further develop its labour relations framework and promote constructive social dialogue across key economic sectors.It brought together representatives of government entities, employers and workers to discuss challenges facing the sectors, exchange expertise and good practices, and explore practical approaches to strengthening labour relations and co-operation between employers and workers.The discussions focused on the implementation of the new framework for joint committees, with participants examining ways to strengthen worker participation and establish effective channels of communication between workers and employers.Other key areas included wage protection, occupational safety and health, social dialogue, and measures to further enhance cooperation at sector level.The meeting also provided an opportunity to review progress since the first construction sector roundtable in December 2025 and to build on the recommendations and priorities identified during that engagement.A delegation from Building and Wood Workers' International participated in the discussions alongside representatives of the ministry, relevant government entities, employers and companies operating in the construction and related sectors.The exchange drew on international experience and practical expertise, while exploring approaches that are consistent with Qatar's national legislation and relevant international standards.Speaking at the meeting, the assistant undersecretary for migrant labour affairs, Hamed Faraj Dalmouk, said emphasised Qatar's commitment to social dialogue as a fundamental pillar of labour market development, noting that sustained engagement between employers and workers provides an effective platform for addressing challenges, sharing expertise and developing practical solutions.He highlighted the importance of joint worker committees as a key mechanism for strengthening worker participation and establishing direct channels of communication between workers and employers, and noted that such committees provide a structured forum for raising concerns and addressing workplace challenges, helping to facilitate practical solutions that contribute to better working conditions, greater stability and improved productivity.On wage protection, Dalmouk described the Wage Protection System (WPS) as an important pillar of Qatar's framework for safeguarding workers' rights.He noted that the system helps ensure the timely payment of wages while promoting greater transparency in the contractual relationship between workers and employers.The official also stressed that improving working conditions requires a comprehensive approach that goes beyond regulatory and legislative measures.This, he said, includes ensuring safe and healthy workplaces and strengthening awareness of occupational safety and health procedures, particularly in sectors where the nature of work requires a high level of adherence to preventative and protective measures.Dalmouk reaffirmed the Ministry of Labour's commitment to maintaining open and sustained dialogue with its partners, taking their observations and proposals into consideration and continuing to develop policies and practices that strengthen worker protection and improve working conditions.He also highlighted the importance of supporting employers and contributing to the efficiency, competitiveness and productivity of various economic sectors.During the working sessions, participants discussed a range of issues relevant to the construction and related sectors.The roundtable concluded with a reaffirmation of the importance of sustained dialogue, co-ordination and the exchange of expertise and good practices among employers and workers. 

Workers' remittances from Qatar reached QR12.9bn in the first quarter of 2026, up 21.7% from QR10.6bn a year earlier and 7.8% higher than the QR12bn recorded in the previous quarter.The rise means an additional QR2.3bn was transferred abroad in the latest quarter compared with the same period of 2025, with a quarter-on-quarter increase of around QR0.9bn — indicating that the growth was not merely a comparison against a low base a year earlier but continued from the preceding quarter.The figure places outward remittances among the notable movements within Qatar's balance of payments during the opening quarter. Remittances are recorded under the secondary-income account, which captures current transfers between residents and non-residents. For Qatar, the category is closely associated with the large number of foreign workers living and working in the country and transferring part of their earnings to families and beneficiaries abroad.Expatriate workers are spread across construction, hospitality, services, transport, domestic work, retail and professional services, reflecting the breadth of business activity in the country.Although remittances represent an outflow from Qatar, they form an important part of the economic relationship between the country and the labour-supplying economies from which its expatriate workforce originates. The transfers provide income support to families overseas and contribute to household consumption, education, housing and other expenditure in recipient countries.Qatar Central Bank (QCB) identifies balance-of-payments statistics as an important measure of the country's economic relationship with the rest of the world. Its Balance of Payments and International Statistics Section collects and analyses data on international transactions in co-ordination with financial institutions and government entities, publishing the resulting statistics in accordance with established international standards.The QCB has also reported substantial growth in domestic digital payment activity in 2026, including strong increases in instant transfers and other electronic payment channels. Its April 2026 payment statistics showed the value of transactions through the Instant Payment System rising from QR2.106bn in April 2025 to QR5.964bn a year later, while transactions through the bank-account transfer system increased from QR40.483bn to QR83.283bn.The expansion of digital financial services has considerably enhanced remittance flows, as faster and more accessible payment channels facilitate international transfers and reduce reliance on traditional cash-based mechanisms. 

Qatar's Ministry of Municipality has inaugurated a new medical clinic at the General Cleanliness Department Complex in the Industrial Area to enhance access to healthcare for workers.The facility was opened by the ministry's Assistant Undersecretary for Public Services Affairs Eng. Abdullah Ahmed Al Karani, in the presence of Assistant Undersecretary for Migrant Labor Affairs at the Ministry of Labor, Hamad Faraj Dalmouk and Director of the General Cleanliness Department, Muqbil Madhour Al Shammari, alongside other ministry officials.Al Shammari said the inauguration underscores the department's unremitting commitment to providing a safe and wholesome environment based on the highest standards.He added that the clinic would provide services to more than 3,200 workers, offering medical screening, primary care, and dispensing medications.The clinic operates in two shifts daily, from 9 a.m. to 1 p.m. and from 6 p.m. to 10 p.m., to ensure flexible access to medical services for all workers, Al Shammari highlighted.Al Shammari further noted that the opening of the medical facility is part of the efforts to strengthen the health system and occupational safety by offering rapid, integrated medical services within the work environment, thereby helping to promote workers' quality of occupational life and the sustainability of the services provided by the department.

A Reform UK government would make it more expensive for businesses to hire foreign workers by forcing them to pay a higher rate of payroll tax and a new levy for each overseas worker they employ.Money generated would be used to reverse Chancellor of the Exchequer Rachel Reeves’ increase in the national insurance contributions paid by employers. However, the reduced rate would only apply to British workers.The plans were unveiled by Reform’s Treasury spokesperson Robert Jenrick on Monday as the party seeks to double down on its anti-immigration credentials ahead of a crucial special election this week.Reform, which has led in national opinion polls for more than a year, risks being undercut in the contest by a party that’s even further to the right and more hardline on immigration — Restore Britain.Polls show Restore Britain, founded by ex-Reform MP Rupert Lowe, on about 7% in the northern England constituency of Makerfield. The split in the right-wing vote could hand victory to Labour’s Andy Burnham, clearing the way for the Greater Manchester mayor to mount a leadership challenge against Prime Minister Keir Starmer.Under Reform’s proposed Employers’ Migrant Labour Levy, businesses employing lower-skilled, lower paid workers would pay the heaviest charge. Jenrick said Reform had not yet finalized the level of the charges, but gave the example of setting the fee at £3,750 ($5,038) for a full-time worker on the National Living Wage, tapering down to £1,500 for someone earning around £50,000 and £500 for someone earning around £100,000.Employers will also have to pay the current 15% rate of employer NICs for every foreign worker. For British workers, however, that rate will be cut to 13.8% — the level which existed before Reeves’ hike last year.Businesses say the £25bn increase in payroll levies, combined with inflation-busting hikes to the minimum wage, have deterred them from hiring.“For more than 20 years now, we’ve had British workers coming second, undercut by migrant labor,” Jenrick said. “We’re going to make it easier to employ British workers than to employ migrant workers.”UK businesses already face higher costs to employ migrant workers. These include fees to obtain a sponsor license and the immigration skills charge, an annual fee of up to £1,320 for employees working on a Skilled Worker or Senior or Specialist Worker visa.Reform’s leader Nigel Farage has already announced plans to abolish so-called settled status, or indefinite leave to remain, which gives foreign nationals the right to work in the UK and apply for a greater range of welfare benefits when they’ve been in the country for a baseline of 10 years. Announcing that policy last year, he said any foreign workers in the UK would instead have to apply and pay for a visa every five years.The latest plans would likely hit low-paid sectors such as retail, hospitality and adult social care the hardest. Of the total number of non-British workers, 12%, or 754,200, were in retail as of December 2025, while 11% or 713,800 were in hospitality, according to Oxford University’s Migration Observatory.A fifth worked in the health and care industry. In adult social care, a sector which is largely state-funded, just 70.8% of filled posts in the 2024-25 tax year were held by British people, according to industry body Skills for Care. That’s despite the government banning the recruitment of most overseas staff into the industry last year due to fears they were being exploited.Jenrick said care companies should pay their staff more to recruit British workers, despite many in the industry saying their margins are already too thin and that local authorities do not have the funding to increase wages.“If they need to pay a Brit a little bit more, or if they need to improve the working conditions of those Brits, or improve the career progression and the skills training of those Brits to make that job more attractive, then they should be doing that,” he said.The move comes amid growing concern across the political spectrum about youth unemployment, with the number of 16 to 24-year olds who are not in education, employment or training topping 1mn in the first quarter.Reform has said it plans to slash the UK’s welfare budget to force more people into the labor market. 

HE Minister of Municipality Abdullah bin Hamad bin Abdullah Al Attiyah affirmed that workers across the ministry's various sectors represent the backbone of Qatar's municipal sector, praising their efforts and vital role in serving the community. Marking International Workers' Day, observed annually on May 1, His Excellency noted that workers have consistently demonstrated high levels of efficiency and commitment under various conditions and challenges, with their continued contributions playing a tangible role in supporting comprehensive development, enhancing municipal services, and improving overall performance across sectors. HE the Minister of Municipality expressed his sincere appreciation to all workers, commending their daily efforts across the ministry's sectors and municipalities, which directly contribute to maintaining quality of life and promoting sustainability in Qatar. For his part, Assistant Undersecretary for Public Services Affairs Eng. Abdullah Ahmed Al Karani, said during the ceremony that workers are the true foundation of the ministry's operations, with their daily efforts reflected in city cleanliness, maintenance of facilities, and continuous improvement of service delivery. He added that the ministry remains committed to providing a safe and supportive working environment that ensures workers' well-being and enhances their performance, based on its belief that workforce stability is key to maintaining quality and service continuity. The ceremony included honoring several workers from various municipalities and departments in recognition of their outstanding contributions. The event also featured a video expressing appreciation for the ministry's workforce, along with artistic, entertainment, and interactive segments involving employee participation. 

Beneath the powder snow at internationally popular Japanese ski resort Niseko, anxiety is mounting among residents over soaring prices and a massive influx of overseas workers. At a time when Prime Minister Sanae Takaichi is talking tough on immigration, upscale Niseko has never been more popular with seasonal workers, investors and skiers from across the globe. The snow “is the best in the world”, said Gideon Masters, a 29-year-old Australian tourist. “It’s just soft, powder fluff. You can pick it up with your bare hands, it doesn’t even feel cold... It’s just a shame that it’s become so populated,” he told AFP at the foot of the slopes, snowboard in hand. Built in the 1960s on the northern island of Hokkaido, the resort began attracting foreigners, mainly Australians, in the 1990s and became a popular destination after the 9/11 attacks in 2001 for those wanting to avoid the US. They gradually opened more shops and acquired property, and were later joined by Asian investors from Hong Kong, Malaysia and Singapore, among others, pushing land prices ever higher. In Hirafu, one of the four resorts that make up Niseko, land prices jumped 70% between 2020 and 2025. “If ski resorts in Japan had stayed the way they used to be, they would never have gained such worldwide renown,” said Hiroshi Hasegawa, director of a local real estate agency. “It’s thanks to the taste and sensibilities of Australians and New Zealanders that this town has grown.” They are no longer alone, with “funds based in tax havens and all kinds of investors (who) have started pouring money in. Hollywood stars and artists come here, and owners of multinationals are buying second homes,” he added. “All of this is driving prices up even further,” a trend that will likely continue, according to the agent. Unaffordable for locals For residents, inflated property prices and living costs are leaving a bitter taste. “Land is being sold at prices that are no longer affordable for locals,” explained 42-year-old Masatoshi Saito, who runs a painting company. “In the supermarket, you find luxury products, sea urchins or Dom Perignon champagne, and vegetables have become extremely expensive,” pushing some people to do their shopping in a neighbouring town. To attract staff, hotels and restaurants are raising wages, but local businesses are struggling to keep up. “In construction, paying that much is very difficult because market prices are fixed. Raising wages is a huge risk for bosses,” Saito said. Meanwhile, “care workers sometimes prefer jobs in hotels,” which pay better, creating a risk of labour shortages in social services”, warned Hasegawa. Driven by tourist demand, the region sees thousands of seasonal workers arrive each year, most of them foreigners. In Kutchan, a large town in the area, the non-Japanese population doubles in winter to 3,000 people from 70 countries, making up nearly 20%of residents. “Young people in their twenties come here from all over the world (...), which creates a very lively atmosphere,” but also causes problems with neighbours, admitted Kutchan Mayor Kazushi Monji. Saito and other residents, meanwhile, have complained about littering. A plan to build housing for 1,200 foreign workers that was approved last autumn sparked outcry among locals. “Cultures are different, not to mention the language barrier,” the mayor said, urging “mutual support and consideration”. ‘Harmonious coexistence’Reflecting growing anti-immigration sentiment, the far-right “Japanese First” Sanseito party made gains in February’s general election. Prime Minister Takaichi, meanwhile, has promised tougher rules for foreigners in the name of “harmonious coexistence” between communities. Her government is proposing stricter checks on foreigners entering the country, lengths of stay and illegal work. It also wants to revise rules on land purchases by foreigners for “national security” reasons. While acknowledging the need to adapt legislation to current realities, Monji rejects “the somewhat extreme view” that foreigners could “take over”. The interest Niseko is generating “boosts the economy and greatly contributes to the town’s development”, Kutchan’s mayor said. And with births falling again in 2025 for the tenth year in a row in Japan, the country desperately needs foreign workers. Hokkaido is experiencing extreme polarisation, hosting both the localities that saw the sharpest land-price increases in the country last year due to tourism and foreign investment, and those where prices fell the most, due to population decline. “If we want to share the beauty of this region with the whole world, we must move beyond nationality divides,” Monji said. 

Tens of thousands of Samsung Electronics workers said Wednesday they will strike in May over a wage dispute, raising concerns over chip production.The firm is one of two South Korean chipmakers, along with SK hynix, now crucial suppliers of advanced memory chips for booming AI infrastructure demand.The announcement is a blow to South Korea's bid to join the United States and China as one of the world's top three AI powers.Samsung announced last month that it had begun mass production of next-generation high-bandwidth memory chips, HBM4s, seen as a key component for scaling up the vast data centres driving the rise of artificial intelligence.More than 66,000 of nearly 90,000 unionised workers took part in a vote on whether to strike, the association of three unions said in a press release."Of those who voted, 93.1 percent voted in favour," it said."This result makes clear that the vast majority of Samsung Electronics workers reject the company's current proposal as failing to uphold the management principle of 'People First'," it said.The unions' demands include a seven-percent wage hike, the removal of a cap on bonuses and a more transparent performance-based bonus system.The will of the workers was a "strong warning to the leadership", it added.Samsung told AFP it remained "committed to reaching a smooth agreement" with the unions.Long staunchly anti-union, founder Lee Byung-chul once vowed never to allow unions "until I have dirt over my eyes". He died in 1987.Samsung Electronics' first labour union was formed in the late 2010s. 

In Qatar, tipping is rarely discussed openly, yet it plays a quiet role in the daily lives of thousands of service workers, from barbers and attendants to coffee shop baristas and riders. Across cafés, restaurants, hotels, salons, and delivery routes, it is learnt that tips function as an informal support system, unregulated, inconsistent, but often crucial. While not mandatory and rarely expected, they have become an understated form of “subsidy” helping workers manage daily expenses amid rising living costs and family responsibilities back home. For CT Bernardo, a long-time Filipino barista at a popular coffee chain in Qatar, tipping is closely tied to customer experience rather than obligation. “The amount of tip, as everyone in the service industry knows, depends on the customer,” he said. “Often, if the service is good and the customer is happy, he offers a generous one.” At his workplace, tips collected through card payments are centralised and distributed monthly among staff. Beyond this system, some regular customers give tips directly to baristas. “Some customers know us already. They give tips personally, and that is understood,” Bernardo told Gulf Times. Whether in cash or via card, he said, these tips play a practical role in daily life. He noted that tips added to allowances are mainly used for transportation and essential groceries, such as rice and bread. The biggest tip he has received from a single customer was QR100, while his average monthly tips amount to around QR200. “It is really a big help,” he said. In restaurants, tipping practices vary widely. Ryzen M, a waiter at a renowned restaurant chain in Doha, said their establishment does not impose a service charge. Tips are not pooled; each staff member handles their own tables, but a portion is shared with back-of-house staff, including cooks and kitchen aides. “Tipping really depends. Some nationalities used to give 10%, but that was before. Nowadays, they rarely do,” he said. Still, he believes consistency in service matters more than customer background. “I’m rarely zeroed on tips as long as you take good care of them and always smile. If you win them over, especially families, they will definitely give,” Ryzen added. He noted that some customers request discounts or additional freebies in exchange for minimal or no tip. “But that is fine. Tips are a big help because they give me daily spending money. Some days, the amount is small.” In the hospitality sector, tips provide brief financial relief for workers who send most of their earnings home. A room attendant at a five-star hotel said her average monthly tips of around QR200 act as a “subsidy” for everyday expenses. “Most of my salary goes to my family,” she said. She recalled the largest tip she had received – QR500 from a family staying at the hotel. Regular monthly guests often give around QR100, while short-term guests usually leave QR10 to QR20, though not consistently. “I’m thankful for whatever I receive,” she said. “As long as it is given wholeheartedly.” From the customers’ perspective, tipping in Qatar is often seen as a personal gesture rather than a social expectation. An Asian expatriate in Doha said she does not feel pressured to tip. “If the service is good and I requested a lot of things from them, why not?” she said. “Sometimes we forget, not intentionally. Tipping is a way of saying ‘thank you’ in my own little way.” For delivery riders, many of whom spend long hours navigating traffic and heat, tips can make a noticeable difference. A group of riders from Uganda, Ghana, and Nepal said that, with rising commodity prices, tips are helpful regardless of the amount. Pablo, one of the riders, said he earns between QR180 and QR220 a month from tips received through mobile applications and cash. He uses the money for food and petrol. “It’s more than enough to buy a sandwich and a karak for lunch, and groceries for several days,” he said, adding that extended working hours often result in higher tips. “Without any tip, I think it would be a bit difficult to cope. We have families back home. Some of our children are growing up and going to school,” he said. He recalled being surprised when a customer tipped him QR100 for delivering a cup of cappuccino. “It was my first time receiving a huge tip. I immediately went to the supermarket and bought groceries. I also try to save some from these tips.” Some business owners acknowledge the quiet role tips play in staff morale. A restaurant owner in Msheireb said he ensures that all tips collected are fairly divided and distributed to employees on the 15th and 30th of each month. “It helps motivate them,” he said, while stressing that customers are never expected to tip. Barbers are among the service workers who also benefit significantly. A barber in Matar Qadeem said tipping depends largely on skill and customer satisfaction. While a haircut typically costs QR20, some customers leave QR50 without asking for change. “That usually means they were happy with the service,” said the Bangladeshi barber, noting higher demand on weekends. For him, tips have had a life-changing impact. “Through tips, I was able to send my two sons to university,” he said. “They are almost graduating. Without tips, I am not sure I could have done that. Being a barber is a blessing.” 

US manufacturing jobs in December continued an eight-month skid that began last spring after President Donald Trump rolled out aggressive import taxes that he pledged would lead to a resurgence of blue-collar jobs by reshuffling world trade to favour US workers. The ‌reshuffling has certainly occurred, with the US collecting around $30bn a month in tariff revenue, spread among US consumers, importers, and overseas exporting ‌firms, and as firms first frontloaded goods abroad to ‍stock their shelves with tariff-skirting inventory, then slowed their purchases and brought down US import levels. But the blue-collar jobs boom hasn't materialized, adding to the soured sentiment about Trump's economic policies among households concerned about ⁠still-rising prices and uncertainty about the labour market. Data released on Friday ⁠showed the unemployment rate fell slightly to 4.4% in December from 4.5% in November, though estimates of job creation in prior months were revised lower, presenting US Federal Reserve ‍officials with a mixed message of a jobless rate that remains low by historic standards, but hiring trends that seem weak and job growth that seems narrow. The latest data "is very much in line with the businesses I am talking to, which is that the low-hire environment continues. Some of it is uncertainty. A lot of it is productivity," Richmond Fed President Tom Barkin said in comments to journalists. "It is hard to find businesses outside of the AI ecosystem or healthcare that are talking about hiring."The pace of job creation in the first year of Trump's second term has fallen more than two-thirds from what it was in the final year under President Joe Biden, to an estimated 49,000 per month in 2025 versus 168,000 per month the prior year. The ‌unemployment rate has increased only modestly because the number of people looking for jobs has remained flat under Trump, with tougher immigration and deportation rules and enforcement curbing what had been steady labour force growth under Biden's looser immigration policies. "The healthcare sector is the only sector that is adding jobs right now, and it always does. It's completely insensitive to ‍the economic cycle," Luke Tilley, chief economist at Wilmington Trust, said ⁠at a Maryland Bankers Association ‌event on Friday. "What has happened since the tariffs were put into place in April? The healthcare sector has added 30, 40, 50,000 jobs per month," he said. "All of the other non-government sectors, since the Rose Garden announcement that there was going to be a huge change in business costs, combined from April until December this year, have cut 150,000." Some parts of the economy have felt the pressure more than others. The Black unemployment rate has risen from 6.2% as of January, when Trump resumed office, to 7.5% the past two months. The white unemployment rate by contrast has been between 3.5% and 3.8% since April of 2024, and was below that for more than two years prior. Hiring in manufacturing, meanwhile, has been in the doldrums. The sector lost another 8,000 jobs in December, the Bureau of Labor Statistics estimated, and factory employment has dropped more than 70,000 since April to 12.69mn as of last month - the lowest reading since March of 2022. Construction jobs by contrast, while dropping in December, have continued the slow but steady growth seen throughout the post-pandemic era, goaded along recently by a boom in data-center investment. The much smaller mining and logging industry has also been losing jobs, down to ​608,000 as of December versus 626,000 in April. That was the ‌month Trump rolled out the "Liberation Day" tariffs that, while quickly scaled back after a brutal market reaction, set the stage for an upheaval in world trade and investment patterns that is still unresolved. The US Supreme Court is expected ⁠to rule soon on a case that challenged the legality of many ‍of the tariffs imposed under national security laws but touted by Trump as a source of revenue and meant to reclaim US manufacturing supremacy. The path of employment since the new strategy was put in place, however, shows if anything how difficult it is to reshape labour market dynamics in a $30tn economy whose population is aging and in need of aging-related services, where growth is dependent on consumer spending that tends to be concentrated on services like education, healthcare, leisure, and restaurants, and whose workers command a wage premium that causes firms and managers to invest in productivity so they can make goods with fewer man-hours. Manufacturing employment in the US is now lower ​than it was for much of Trump's initial term, which ran from 2017 until his loss to Biden in the 2020 election.Overall, hiring has been narrowly focused, with a measure of hiring breadth showing more industries shedding employment than adding. The economy is generating jobs based on what people want to buy and what firms can profitably sell, and so hiring patterns haven't shifted all that much. "Highly concentrated job growth only helps to further sideline and lengthen the job hunt for job seekers looking for work outside of the small handful of growing sectors," Laura Ullrich, director of economic research in North America at the Indeed Hiring Lab, wrote after the release of the December employment data, noting also the rise in the number of long-term unemployed, who have been looking for work for more than half a year. The number of people employed part time for economic reasons, typically read as a sign of labor market weakness, is also increasing. "Nothing in the...data points ⁠towards significant, near-term change to this now familiar pattern," she wrote. "That said, a low-hire/low-fire environment can’t last forever in a growing economy. While a long-stagnant labor market might not be as directly alarming as an obviously broken one, it can still feel quite broken for many job seekers." 

Hard hat-wearing rescue workers and backhoes dug through rubble in search of survivors Saturday in the shadow of a mountain of garbage that buried dozens of landfill employees in the central Philippines, killing at least six.About 50 sanitation workers were buried when refuse toppled onto them on Thursday from what a city councillor estimated was a height of 20 storeys at the Binaliw Landfill, a privately operated facility in Cebu City.Rescuers were now facing the danger of further collapse as they navigated the still-shifting wreckage, Cebu rescuer Jo Reyes said Saturday."Operations are ongoing as of the moment. It is continuous. (But) from time to time, the landfill is moving, and that will temporarily stop the operation," she said.Cebu City councillor Dave Tumulak, chairman of the city's disaster council, said another two bodies had been uncovered Saturday by crews working in 24-hour shifts.The discovery brings the death toll to six, while 32 people remain missing."We found another two bodies, but we cannot retrieve the bodies because of the heavy metal beam that fell on them, so we are trying to cut the metal," he said.To assist in the rescue operation, 20 trucks equipped with hydraulic cranes and specialised cutting attachments were being sent to help rescuers forced to crawl to reach areas blocked by debris."Our rescuers are struggling because the metal beams are big," he said. "With (the trucks), the metal can be lifted and our rescuers can navigate the site more efficiently."We are just hoping that we can get someone alive ... We are racing against time, that's why our deployment is 24/7."Twelve employees have so far been pulled alive from the garbage and hospitalised.Numerous families were on site awaiting word on the fate of their relatives, Joel Garganera, another Cebu City council member, said Saturday."We are hoping against hope here," he said.The city councillor described the height from which the trash fell as "alarming", estimating the top of the pile had stood 20 storeys above the area struck."Every now and then, when it rains, there are landslides happening around the city of Cebu ... how much more (dangerous is that) for a landfill or a mountain that is made of garbage?" Garganera said."The garbage is like a sponge, they really absorb water. It doesn't (take) a rocket scientist to say that eventually, the incident will happen."