tag

Voters in northern England cast ballots Thursday in a local poll seen as a key test of the ruling Labour party's ability to fend off growing support for the hard right and leftists, as the country's traditional two-party system splinters.Defeat for the government in the parliamentary by-election would add to the woes facing unpopular UK Prime Minister Keir Starmer, who endures frequent mutterings about how much longer he can stay in office.Labour has dominated the Manchester constituency of Gorton and Denton for decades and won almost 51% of the vote there at the July 2024 general election that swept Starmer to power.But less than two years later, it is locked in a three-way fight for the seat with the anti-immigration Reform UK, led by Nigel Farage, and the Greens, led by left-winger Zack Polanski.The lead-up to polling day has been fraught, with party leaders hurling insults at each other and activists accusing each other of misinformation and breaking campaign laws, highlighting the high stakes."I voted Reform because of immigration — I'm sick of it," retired nurse Elaine Simpson told AFP outside a polling station in Denton, a majority white working-class part of the constituency.The 78-year-old noted she no longer trusted Britain's more establishment parties, adding: "You wouldn't be able to print what I think of Keir Starmer."In nearby Levenshulme, home to more student and Muslim voters, the Greens appeared ascendant."The Green Party is offering hope to the wider society, marginalised people, and I think they're the choice for working people," writer Matt Alton, 31, told AFP after casting his ballot."Of people that I know around my age, I don't know anyone who's said that they're not voting Green."But local Labour councillor Basat Sheikh was confident his party could retain the seat."Our message has been clear from day one that it is about unity and not division," the 45-year-old said, as pouring rain did little to encourage voter turnout, which is typically lacklustre at such contests.Labour won the seat by more than 13,000 votes in 2024.The battle suggests British people appear increasingly willing to look towards insurgent parties to tackle long-standing, hot-button issues like the high cost of living and irregular immigration at the next general election, expected in 2029."It illustrates how the two main parties are losing so much support at the minute," University of Manchester politics lecturer Louise Thompson told AFP, referring to Labour and the main opposition Conservatives. "It could be a real sign that they are in a lot of danger."The vote was triggered by the resignation of former Labour MP Andrew Gwynne on health grounds.Matt Goodwin, a 44-year-old political scientist, is bidding to become Reform's ninth MP in the UK's 650-seat parliament.Standing for the Greens is Hannah Spencer, a 34-year-old plumber and trainee plasterer, who is hoping her party's pro-Palestinian stance will appeal to the constituency's 28% Muslim population.Local councillor Angeliki Stogia was chosen as Labour's candidate after the party's ruling body blocked the candidacy of popular Manchester mayor Andy Burnham.Burnham's bid to try to become an MP was widely seen as a precursor for a potential leadership challenge from the left against Starmer, who hails from the party's centre right.Starmer faced down calls to resign earlier this month amid a row over his appointment of Peter Mandelson, an associate of sex offender Jeffrey Epstein, as Britain's ambassador to Washington.The prime minister has also taken flak for countless policy reversals and polls suggest he is the most unpopular British prime minister since surveys began.A win would help quieten the noise around his future before he faces a bigger moment of peril in May with elections in Scotland, Wales and London that pollsters predict will be painful for Labour. 

Qatar Chamber recently participated in the 6th Global Conference on the Elimination of Child Labour held in Marrakesh, Morocco.The chamber was represented by engineer Nasser Ahmed Mohamed al-Meer, adviser to the chairman for Labour Affairs. During the conference, al-Meer delivered a speech highlighting Qatar’s commitment to promoting education for all and safeguarding children’s rights.He reviewed the country’s experience in implementing comprehensive education policies and robust legislative frameworks, which have contributed to achieving a 0% rate of child labour, reflecting the strength and effectiveness of the national protection and oversight system.Al-Meer emphasised the pivotal role of the private sector in supporting national efforts, highlighting how businesses can contribute sustainably by funding programmes aimed at preventing and combating child labour. He also highlighted initiatives such as public-private partnerships, corporate social responsibility programmes, and investments in education and human development. 

Qatar has reaffirmed its commitment to supporting a just transition for workers by aligning labour policies with environmental sustainability and preparing the workforce for climate and technological shifts.Speaking at the ministerial meeting of the Abu Dhabi Dialogue, His Excellency Minister of Labour Dr Ali bin Smaikh al-Marri, said the country was investing in green skills and modern training systems to ensure workers — particularly migrant workers — are ready to adapt to the demands of a changing global economy.His Excellency said Qatar's approach, guided by the Qatar National Vision 2030, seeks to balance environmental sustainability, economic growth and social justice.Dr al-Marri noted that the Ministry of Labour has integrated the concept of a just transition into labour market policies by upskilling workers, retraining those in traditional sectors, and supporting their gradual move into green jobs and sustainable industries. These efforts, he added, are being carried out in partnership with the private sector and educational and training institutions.Addressing labour mobility, the minister highlighted the importance Qatar places on regulating the movement of workers and skills across the Asia-Gulf Co-operation Council corridor. He said safe and well-managed labour mobility can drive economic and social development when based on transparency, equal opportunity, social protection and respect for human dignity.On the growing platform economy and non-traditional forms of work, Dr al-Marri stressed the need to update legal and regulatory frameworks to keep pace with these changes. He said such frameworks should encourage innovation while safeguarding workers' rights, ensuring decent working conditions and effective social protection systems.His Excellency also underlined the role of diversity and skills development in boosting productivity and competitiveness in regional labour markets, calling for expanded partnerships with the private sector, international organisations and civil society to share expertise and best practice.Dr al-Marri said the Abu Dhabi Dialogue has proven over the years to be an effective platform for co-operation between labour-sending and labour-receiving countries, helping to promote fair and orderly labour mobility based on rights and shared interests.He added that this year's agenda — including climate change, just transition for workers, skills development for a fair shift to a green economy, and digital platform work — addresses issues central to the future of labour markets and requires flexible responses and long-term co-operation.HE the minister expressed Qatar's readiness to continue working with member states and international partners to develop more inclusive and sustainable labour mobility policies, and thanked Oman for its leadership of the Abu Dhabi Dialogue during the current cycle.  

Another huge batch of corporate earnings including from megacaps Alphabet and Amazon will test the US stock market in the coming ‌week after a disappointing report from heavyweight Microsoft weighed on equity indexes. Wall Street also will ‌focus on the monthly US jobs ‍report due on February 6. This week, the Federal Reserve pointed to signs of stabilisation in the labour market as the US central bank paused ⁠its interest rate-cutting cycle.With the stock market entering ⁠the fourth year of a bull market, investors have been wary of rising valuations, particularly for high-flying names benefiting ‍from optimism over artificial-intelligence driven profits.Microsoft, which has spent massively on infrastructure to support AI applications, saw its shares battered on Thursday after its cloud business failed to impress, while software shares were broadly punished amid further disappointment elsewhere in the industry."For those companies where expectations have become very, very lofty, the onus is going to be on them to deliver," said Jim Baird, chief investment officer with Plante Moran Financial Advisors. "Even if they show growth, if it is growth that is not up to the expectations of the market, there is ‌a risk there that their stock price could be punished."Despite dipping on Thursday, the benchmark S&P 500 remained up nearly 2% for the year and near record-high levels. The index earlier in the week broke above the 7,000 level for the first ‍time, before pulling back.About one quarter ‌of the S&P 500 is set to report quarterly results in the coming week, with strong expected US profit growth a key source of optimism underpinning bullish outlooks for equities in 2026.Of 133 S&P 500 companies that reported results as of Thursday, 74.4% posted earnings above analysts' expectations, slightly below the 78% rate over the prior four quarters, according to LSEG IBES. Fourth-quarter earnings are expected to have climbed 10.2% from a year earlier. In contrast to Microsoft, Meta Platforms -- another megacap company and major AI spender -- posted strong sales in its quarterly report that boosted its shares.Investors will now focus on results and capital spending plans from Google parent Alphabet and Amazon, two other AI-focused "hyperscalers"."Although investor reaction to earnings announcements from a couple of the hyperscalers was mixed, it did confirm that capex spending on building out AI infrastructure will not ​see any let up," said Sid Vaidya, chief ‌investment strategist at TD Wealth.Other companies set to report next week include weight-loss drugmaker Eli Lilly, chipmaker Advanced Micro Devices and media giant Walt Disney. S&P ⁠500 companies overall are expected to increase earnings by ‍15% in 2026, putting their financial outlooks under the microscope."The stock market is largely reflecting the positive fundamentals that are driving that, and earnings growth is the biggest component of that," Vaidya said.The coming week's jobs report will also give Wall Street a critical look at the economy's health. The nonfarm payrolls report for January is expected to show growth of 70,000, according to a Reuters poll.Data flow is normalising following the lag effects ​from the 43-day government shutdown late last year that delayed key economic reports. The monthly consumer price index, closely watched for inflation trends, is due the following week."We haven't really gotten a lot of clean looks at the state of the labour market and inflation because of that government shutdown last year, so we think those are going to probably be more important than usual," said Michael Reynolds, vice president of investment strategy at Glenmede.Following Wednesday's Fed meeting, markets are now pricing in the central bank to hold off on further rate cuts until its June meeting, although any surprise weakening in the labour market could sway those expectations."The broad sense is that the ⁠economy is on a decent growth trajectory here going forward, and I would expect that that alone should help to provide a little bit of a floor under payrolls," Baird said. 

Qatar Chamber recently organised a three-day training programme titled ‘Mastering the Arts of Selling, Negotiating, & Deal Closing’, held for the first time in Qatar.The training is part of the chamber’s efforts to develop professional competencies and enhance commercial capabilities in both the public and private sectors.The programme aimed to equip participants with advanced skills in professional selling, negotiating, and deal closing, using modern practical methods focused on achieving results and building sustainable business relationships.The course was delivered by Dr Abdul Rahman Abu Khaled and targeted professionals working in sales management, marketing, business development and business relations, as well as entrepreneurs.For her part, Fatima Issa al-Kuwari, head of the Training and Development Department at Qatar Chamber, stated that the programme reflects the chamber’s commitment to developing professional skills and enhancing workforce efficiency in commercial and economic sectors, in line with labour market requirements.She noted that it focuses on practical application and building real capabilities in sales, negotiation and deal management, stressing that investment in human capital is a key pillar for achieving sustainability and growth in the business environment.Al-Kuwari added that Qatar Chamber continues to offer high-quality training in partnership with experts, aimed at providing participants with practical tools to enhance performance, achieve tangible results and build long-term business relationships. 

The Ministry of Labour (MoL), represented by the Occupational Safety and Health Department, participated Thursday in the Milaha Group's Workplace Wellbeing Forum, held under the theme "Together Towards Balance", with the aim of strengthening workplace culture and placing people's health, resilience, and overall wellbeing at the heart of sustainable business success.The Ministry's participation comes as part of its efforts to ensure a safe and healthy working environment for all workers in the country and to promote employee wellbeing, given its important role in improving productivity, enhancing engagement and talent retention, and supporting long-term organisational performance.The forum underscored that workplace wellbeing is among the key factors influencing institutional success and sustainability, due to its direct link to employees' mental and physical health, quality of performance, and capacity for creativity and innovation. Workplace wellbeing also reflects the level of satisfaction employees experience through a balanced professional and personal life, as well as a motivating work environment grounded in fairness and equal opportunities.During the forum, a number of specialised experts from the Ministry of Labour and Milaha discussed ways to promote wellbeing in the workplace and support mental health and human sustainability, contributing to stronger organisational resilience and future development plans. Speakers highlighted a set of integrated themes that help shape a more balanced and resilient future, emphasising that workplace wellbeing is not merely an option or a luxury, but a strategic investment that boosts productivity, improves work quality, reduces costs, and strengthens a sustainable and successful work environment.The forum also featured technical and practical presentations addressing physical and mental wellbeing, as well as the impact of mental health programmes in workplaces. This event represents a key step towards advancing workplace wellbeing and fostering sustainable work environments, with positive effects on employee performance and the reinforcement of sustainable growth principles across companies and communities alike.

Marking a significant milestone in its digital transformation journey, the Ministry of Labour has integrated advanced Artificial Intelligence and dynamic reporting tools into the Labour Market Information System (LMIS).LMIS is an integrated digital platform used by governments to collect, analyse, and interpret labour-market data. An LMIS typically brings together information on employment, unemployment, occupations, skills, wages, demographics, and workforce demand and supply to support evidence-based policymaking.This strategic move reinforces the ministry's leadership in adopting proactive, data-driven labour policies.This upgrade represents a strategic leap that positions Qatar among leading nations utilising advanced technology to support decision-making and anticipate the future of the labour market. The initiative is fully aligned with Qatar National Vision 2030 and the Sustainable Development Goals (SDGs).The system development was carried out in close collaboration with the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), resulting in an enhanced LMIS that combines deep data analytics with AI-driven forecasting and analysis, as a first step towards transforming the platform into a fully fledged foresight tool to support long-term planning.The system's competitive advantage lies in its integration of labour-market data with a central AI agent specifically designed to analyse labour policies and provide dynamic forecasts of job demand.By embedding AI in the LMIS, the ministry enables forward-looking planning and policymaking based on projected scenarios, strengthening the state's ability to adapt rapidly to local and global changes.The new technical additions are built around a central intelligent agent that functions as a specialised labour-market analyst trained on labour data and Qatari policy frameworks. The agent delivers analytical insights across three principal strategic lenses: assessing labour-market trends in the context of the Third National Development Strategy (NDS3), and anticipating future labour-market patterns and trajectories as an embedded data-scientist within the system.The agent's role is not limited to centralised analysis: it has been integrated across the system's modules so that decision-makers can interact with it in real time to obtain tailored explanations and summaries by sectoral or demographic context, thereby accelerating informed decision-making with unprecedented efficiency.Additionally, the update provides advanced dynamic reporting tools that allow users to create custom reports using filters and interactive visualisation options, alongside modern dashboards that facilitate deeper data exploration and the ability to download datasets and reports to support institutional planning.Confirming the forward outlook, the ministry is also developing demand-forecasting capabilities for occupations, a pivotal step to anticipate future labour needs and to ensure full alignment between national education and training programmes and market requirements, thereby improving the readiness of national talent. The system is currently accessible to designated stakeholders across ministries.

The Ministry of Labour, in co-operation with the Building and Wood Workers' International (BWI), concluded Wednesday the roundtable discussions held on Dec 1-2, with the participation of a select group of representatives from the relevant government entities, civil society organisations, employers, workers' representatives and the International Labour Organisation (ILO).The roundtable was attended by Her Excellency the Undersecretary of the Ministry of Labour Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani, Assistant Undersecretary for Migrant Labour Affairs Hamad Faraj Dalmouk, and a number of directors of departments within the ministry.The roundtable was organised as part of Qatar's efforts to consolidate a safe and encouraging working environment that provides job security and fair opportunities for all members of the workforce, strengthens human rights and supports community well-being, in line with Qatar National Vision 2030 and the Sustainable Development Goals.The session discussed ways to enhance dialogue and exchange views on issues related to the construction sector, including national laws and regulations and international standards relevant to the labour market, with the aim of improving the working environment in the sector and strengthening workers' rights, in addition to matters of occupational safety and health.The session also addressed the development of a comprehensive vision and implementation plan for Qatar's construction sector, ensuring a safe, fair and sustainable working environment and promoting the alignment of recruitment practices with the best global standards.Her Excellency Sheikha Najwa emphasised that the convening of this event reflects Qatar's firm commitment to promoting dialogue on strategic partnerships, exchanging global expertise, and advancing labour policies in accordance with the highest international standards.She indicated that the construction sector is one of the main pillars of the country's development journey and a cornerstone of the State's ambitious projects aimed at achieving Qatar National Vision 2030 and the Sustainable Development Goals.She said that the meeting is of great significance, as it brings together senior officials, experts and social partners, alongside the BWI, to exchange ideas and explore innovative solutions to the sector's key issues, including labour legislation, occupational safety and health standards, and ways to foster a fair and sustainable working environment.She stressed that the participants' presence is not merely a formal attendance, but a reflection of a shared commitment to strengthening international co-operation and developing an integrated labour system that contributes to building an advanced, safe and promising construction sector, aligned with national aspirations and best global practices.The roundtable discussions covered a number of key areas with the aim of setting out a comprehensive vision for improving occupational safety practices in the sector, enhancing labour governance, aligning local legislation with international standards, improving recruitment and retention practices, and strengthening occupational safety and health procedures.Participants expressed their aspiration to continue discussions with the aim of proposing practical solutions and tangible initiatives, leading to joint policies that enhance worker protection in the sector.In their concluding remarks, participants highlighted the importance of maintaining regular dialogue to ensure the implementation of outcomes, noting that this step reinforces Qatar's position as a leading global hub for dialogue and policy development aimed at safeguarding workers' rights as partners in the sustainable development process.The Ministry of Labour affirmed its commitment to continuing constructive dialogue, activating co-operation mechanisms and strengthening partnerships with all stakeholders in the construction and wood sector, and working to implement the recommendations issued during the roundtable, in a manner that contributes to providing a safe working environment for workers in the sector and supports sustainable social and economic development in the country.

A new partnership designed to produce evidence-based insights that help to guide the future development of Qatar’s workforce has been formed between Qatar Foundation (QF) and the International Labour Organization (ILO).Data and findings from QF’s Alumni Impact Study – a large-scale survey tracking employment outcomes, career trajectories, and perceptions of graduates from QF’s universities over the past 25 years – and other labour market-related studies will be used by QF and the ILO to develop five co-authored policy briefs.These briefs – representing the first formal publication initiative between QF and the ILO since the establishment of the ILO Project Office in Qatar in 2018 – will result in policy-focused insights for the nation’s decision-makers, providing recommendations that support Qatar’s human capital development goals.The five areas that will be addressed through the partnership are bridging skills gaps and mismatches between alumni and employers; national talent retention; the extent to which Qatar’s higher education system supports entrepreneurship; how higher education in Qatar can better align with the needs of the labour market; and how to advance gender equality and inclusive employment in Qatar.The partnership was formalised through the signing of a Memorandum of Understanding between QF and the ILO during the recent WISE 12 Summit in Doha, hosted by QF’s global education initiative WISE.Francisco Marmolejo, president of Higher Education and Education Advisor, QF, said: “This collaboration with ILO enables us to generate evidence-based perspectives aimed at advancing knowledge by contributing to practical policy recommendations that support workforce development and social progress in Qatar and the region."In addition, the QF-ILO partnership will support structured dialogue with key national stakeholders to strengthen alignment around areas of national importance such as skills development, graduate pathways, and inclusive employment, as articulated in Qatar’s Third National Development Strategy.”Francesco d’Ovidio, country office director of the ILO Doha, said: “This partnership marks the first formal collaboration between the International Labour Organization and Qatar Foundation, and we hope it will be the first of many. By collaborating with QF, gaining structured access to the anonymised dataset of the Alumni Impact Study, the ILO will be able to apply its global analytical frameworks and comparative labour market expertise to generate concrete, evidence-based policy recommendations for Qatar.“These insights will directly support the ambitions of Qatar National Vision 2030 and the objectives of Qatar’s Third National Development Strategy, helping to advance a knowledge-based economy, a future-ready workforce, and labour market policies that are firmly grounded in decent work principles. We look forward to deepening this partnership and contributing to Qatar’s long-term human capital development.”QF’s Alumni Impact Study has surveyed, over an extensive period, the paths taken by graduates of eight of its universities, including the sectors in which they are employed; the relevance of the skills they have acquired to labour market needs; career mobility; job satisfaction; and their perception of alignment between education and employment.Drawing on this dataset, the ILO will apply its internationally recognised expertise in labour market analysis, skills development, and employment policy – including comparative global benchmarks and analytical frameworks widely used across ILO member states – as the two organisations co-author and disseminate the five briefs. These publications will be accompanied by national dialogue sessions engaging ministries, universities, employers, and civil society, with the goal of identifying research-backed, actionable pathways for strengthening Qatar’s workforce.In the 30 years since QF was established, over 11,000 students have graduated from its international partner universities and homegrown Hamad Bin Khalifa University, in fields including medicine, engineering, art and design, communications, international affairs, computer sciences, Islamic studies, law and public policy, humanities and social sciences, and business. 

His Excellency Minister of Labour, Dr Ali bin Smaikh al-Marri, met Saturday with Minister of Public Service, Labour and Employment of the Republic of Niger, Aissatou Abdoulaye Tondi, on the sidelines of the International Labour Organisation's Governing Body meeting in Geneva, Switzerland. The meeting reviewed key issues of mutual interest in the field of labour.

The Ministry of Labour (MoL) has hosted an introductory briefing for private sector companies on the "Trusted Employer Scheme" pilot, attended by HE MoL's Assistant Undersecretary Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani.The initiative was designed to enhance corporate compliance, strengthen confidence in the labour market, and promote sustainable, high-quality workplace practices in line with the Qatar National Vision 2030.Ministry officials delivered detailed presentations outlining the programme’s objectives, eligibility criteria for participating companies, and the points-based evaluation system forming the foundation of the pilot.Under the scheme, eligible companies are evaluated against a range of indicators, including active participation in job nationalisation efforts, compliance with labour and immigration regulations, adherence to wage protection and tax obligations, and transparency in workforce reporting. Officials also explained how the points system determines company eligibility, associated benefits, and levels of administrative facilitation.The Trusted Employer Scheme aims to streamline administrative processes for compliant firms, attract both domestic and foreign investment, and raise overall standards of governance and workforce management. Participating companies will benefit from faster work visa approvals, expedited hiring procedures, and enhanced co-ordination with regulatory authorities, ensuring smoother operations and greater efficiency.Selection for the programme is rigorous, with a focus on regulatory compliance, legal standing, protection of workers’ rights, and transparency in recruitment and sponsorship practices. Early adopters will receive priority access to the scheme’s incentives, positioning them as leaders in responsible employment practices.The ministry continues to refine the "Trusted Employer Scheme" in collaboration with key government partners, aiming to align it with Qatar’s broader development objectives and prepare for a nationwide rollout in the coming months.

Under the patronage of HE the Prime Minister and Minister of Foreign Affairs, Sheikh Mohammed bin Abdulrahman bin Jassim Al Thani, the 6th Session of the Islamic Conference of Labour Ministers (ICLM) concluded Saturday in Doha, reaffirming the commitment of member states to strengthen cooperation on employment, social protection, and human capital development.Chaired by HE Minister of Labour and Chair of the 6th ICLM, Dr. Ali bin Samikh Al Marri, the closing session brought together labour ministers, heads of delegations, and representatives from international and regional organisations, alongside experts and civil society, to adopt the final communique of the conference.In his remarks, HE Dr. Al Marri praised the "constructive engagement and shared vision" demonstrated by all delegations, which, he said, had "enriched the discussions and strengthened the spirit of partnership among OIC member states.""The exchange of ideas and best practices over the past two days has shown that when we work together, we can turn shared challenges into shared progress," he said. "Our collective efforts today lay the foundation for fairer, more resilient labour markets across the Islamic world."Dr. Al Marri expressed appreciation for the Organisation of Islamic Cooperation (OIC) Secretariat, the technical committees, and all participating institutions whose contributions ensured the success of the conference. He also reaffirmed Qatar's steadfast support for collaborative initiatives that advance labour standards, job creation, and sustainable development.The final communique welcomed Qatar's proposal, in partnership with the OIC Labour Centre, SESRIC, the Arab Labour Organisation, and the International Labour Organisation (ILO), to launch joint regional training programmes aimed at developing unified regional guidelines for the recognition of professional skills and qualifications.The document underscored the importance of investing in skills development, promoting decent work, and supporting private sector growth to enhance competitiveness among OIC member states. It also encouraged closer cooperation in the fields of occupational safety and health, agricultural skills development, and the use of digital technologies to shape the future of work."The Islamic world stands at a turning point in the transformation of labour markets," Dr. Al Marri said. "Embracing innovation while upholding the dignity of work will be key to achieving inclusive and sustainable growth for all."The ministers reiterated their collective support for Palestine's right to full membership in the International Labour Organization and other international bodies, highlighting the importance of ensuring decent work and economic opportunities for the Palestinian people.Delegates also commended SESRIC for its regular assessment of the OIC Labour Market Strategy, which helps track progress, identify challenges, and promote knowledge exchange among member states.The final communique further welcomed initiatives to foster networks of small and medium enterprises, women-led cooperatives, and investment promotion agencies, aimed at empowering entrepreneurship and women's economic participation.The conference called on member states to leverage artificial intelligence and digital technologies to enhance labour market governance, while ensuring ethical and inclusive approaches to technological change.In closing, the participants expressed their deep appreciation to the Government of Qatar for its generous hospitality and excellent organisation of the 6th ICLM, which they described as a milestone in advancing cooperation and solidarity among OIC member states."Qatar is proud to host this platform for dialogue and unity," Dr. Al Marri concluded. "Together, we are shaping a future of work that is just, inclusive, and centred on human dignity."