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Her Excellency the Undersecretary of the Ministry of Labour (MoL) Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani met separately Thursday with Regional Director for Arab States at the International Labour Organisation (ILO) Dr Ruba Jaradat and Regional Director for the Middle East and North Africa at the International Organisation for Migration (IOM) Othman Fouad Belbeisi.The meetings were held on the sidelines of the Second Doha Dialogue on Labour Mobility, hosted by the United Republic of Tanzania in Dar es Salaam on Oct 5-6 under the theme "From Commitment to Action: Advancing Fair and Sustainable Labour Mobility between Africa and GCC+."**media[501485]**The meetings discussed Qatar's co-operation with the ILO and IOM in labour-sector matters, ways to further strengthen these partnerships, and key issues addressed by the Second Doha Dialogue, particularly its role in advancing institutional co-operation and fair and sustainable labour mobility between Africa and GCC+.  

Commercial Bank has received the ‘Excellence Award for Leadership Skills Development’ at the first edition of the Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, held by the Ministry of Labour.The event honours individuals and organisations for their outstanding contributions to national workforce development.Established pursuant to Amiri Decision No (27) of 2025, the award highlights organisations and individuals that contribute to nationalisation and the advancement of national talent. It supports efforts to expand Qatari talent participation in the private sector, promote effective nationalisation practices, and showcase successful approaches to attracting, nurturing, and empowering national talent.The Excellence Award for Leadership Skills Development acknowledges Commercial Bank’s efforts to strengthen leadership capabilities and invest in its people and future national talent. Through professional development and career growth opportunities, the bank equips national talent with the skills and experience needed to progress in their careers and take on greater responsibilities.Commercial Bank Group CEO Stephen Moss said, “This recognition reinforces our dedication to creating an environment where our people are empowered to grow, contribute, and succeed. “In line with Qatar National Vision 2030 and the Third National Development Strategy 2024-2030, we continue to invest in building a future-ready workforce and creating meaningful opportunities for Qatari talent to strengthen their capabilities, advance their careers and realise their full potential.”Nasser Abdalla al-Harmi, EGM and Chief Human Resources officer of Commercial Bank, said: “This award reflects the progress we’ve made in bringing more Qatari talent into the bank and giving them real opportunities to grow. We’ve focused on structured development programmes, mentorship, and clear career pathways for our Qatari employees, and we’ll continue building on that momentum in the years ahead.”

The Ministry of Labour Sunday began consultations on the Private Sector Nationalisation Plan, bringing together state-owned companies and public-benefit entities to discuss measures to increase Qatari employment and address implementation challenges.His Excellency Minister of Labour Dr Ali bin Smaikh al-Marri chaired the first session, attended by chief executives and senior management representatives from the participating organisations.The session is part of a series aimed at ensuring the effective implementation of the Private Sector Nationalisation Law, identifying practical mechanisms, examining challenges facing the private sector and gathering companies’ views and proposals.The minister reaffirmed the ministry’s commitment to strengthening cooperation with private-sector companies and institutions to help fulfil the law’s objectives. He stressed the importance of listening to companies, understanding the difficulties they may face and working together on appropriate solutions.He said the plan provides an integrated framework for increasing the employment of Qataris in the private sector through clear targets, effective incentives, stronger partnerships and continuous monitoring.Its success, he added, depends on coordinated efforts by the ministry, sector regulators and private-sector companies and establishments.The minister described the consultative sessions as a platform for dialogue among all stakeholders involved in implementing the law, stressing that continued consultation with companies and institutions is central to meeting the plan’s targets and increasing Qatari participation in the private-sector workforce. 

QNB Group has won four awards at the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Awards 2026, organised by the Ministry of Labour.The recognition reflects the group’s commitment to attracting and developing Qatari talent, providing career opportunities, and building a skilled national workforce in the banking sector.The group received the “Leading Nationalisation Enterprise Award – Financial Services Sector”, and the “Excellence Award in Attracting and Hiring National Talent”.It also won the “Best New Employee Programme Award – University Graduates” and the “Best New Employee Programme Award – High School Graduates”.At the executive management level, senior executive vice-president (Group Corporate and Institutional Banking) Khalid Ahmed al-Sada was granted the national excellence award for those with more than 16 years’ experience.These awards recognise QNB Group’s progress in Qatarisation, a national priority.Qataris now make up more than 60% of the group’s workforce and hold 76% of its leadership and senior positions.Women account for 64% of its Qatari workforce, while Qatari nationals hold all branch manager positions.The group continues to support these efforts through initiatives, including the QNB Open Recruitment Day, organised in collaboration with the Ministry of Labour.The event attracts strong interest from Qatari graduates and job seekers exploring opportunities in the banking sector.“QNB Group is proud to have received these awards in the inaugural edition of the Qatar Nationalisation Award, recognising our pioneering efforts in nationalising jobs in the banking sector as part of the state’s investment in its most important resource, the Qatari citizen,” said senior executive vice-president (Group Communication) Heba al-Tamimi.“At QNB Group, we are committed to embedding this approach in our strategy, which views nationalisation not only as a national commitment, but also as a sustainable investment in national talent that enhances the group’s ability to grow, compete, and sustain its success,” she said.As Qatar’s first fully Qatari-owned commercial bank, QNB continues to invest in the people who will shape its future.Its programmes offer Qataris with different educational backgrounds a route into the workplace and opportunities to build their skills and advance their careers. 

The Ministry of Labour announced Sunday the 22 winners of the inaugural Qatar Private Sector Nationalisation Award 2026, recognising 14 entities and eight individuals for outstanding contributions to nationalisation across nine key sectors.During the press conference announcing the award winners, Her Excellency the Undersecretary of the Ministry of Labour Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani expressed her pride in the achievements of the winning individuals and establishments, saying that these accomplishments reflect their excellence and active contributions to supporting the nationalisation drive and enhancing the presence of national talent within the private sector.Beyond recognising individual achievements, the award reflects the ministry’s broader view of nationalisation as a long-term investment in Qatar's human capital and in the private sector's capacity to develop, retain and benefit from national talent.The assistant undersecretary for National Manpower Affairs in the Private Sector, Khames Mohammed al-Nuaimi, outlined the key aspects of the award's inaugural edition, the level of participation and engagement it attracted, and the major indicators and results emerging from the evaluation and judging stages, in preparation for the announcement of the winners.He said that the award covers nine sectors through sectoral and thematic categories.Individuals accounted for 59% of the 426 applications, while entities represented 41%.Participation was highest in Financial Services, followed by Logistics Services and Education.Organisations of all sizes competed on the quality and effectiveness of their nationalisation practices, with small and medium-sized entities participating alongside larger organisations.Applications first underwent eligibility screening and desk assessment, followed by field assessments and interviews, before advancing to the judging stage.The assessment included 56 field visits to eligible entities and 59 interviews with eligible individuals.The final results were submitted to the Award's Board of Trustees, chaired by His Excellency the Minister of Labour Dr Ali bin Samikh al-Marri for approval.  

The Ministry of Labour, in co-operation with Building and Wood Workers' International (BWI), held the second roundtable for the construction, building materials and wood sectors, building on the discussions and outcomes of the inaugural roundtable held in December last year.The roundtable forms part of Qatar's continued efforts to further develop its labour relations framework and promote constructive social dialogue across key economic sectors.It brought together representatives of government entities, employers and workers to discuss challenges facing the sectors, exchange expertise and good practices, and explore practical approaches to strengthening labour relations and co-operation between employers and workers.The discussions focused on the implementation of the new framework for joint committees, with participants examining ways to strengthen worker participation and establish effective channels of communication between workers and employers.Other key areas included wage protection, occupational safety and health, social dialogue, and measures to further enhance cooperation at sector level.The meeting also provided an opportunity to review progress since the first construction sector roundtable in December 2025 and to build on the recommendations and priorities identified during that engagement.A delegation from Building and Wood Workers' International participated in the discussions alongside representatives of the ministry, relevant government entities, employers and companies operating in the construction and related sectors.The exchange drew on international experience and practical expertise, while exploring approaches that are consistent with Qatar's national legislation and relevant international standards.Speaking at the meeting, the assistant undersecretary for migrant labour affairs, Hamed Faraj Dalmouk, said emphasised Qatar's commitment to social dialogue as a fundamental pillar of labour market development, noting that sustained engagement between employers and workers provides an effective platform for addressing challenges, sharing expertise and developing practical solutions.He highlighted the importance of joint worker committees as a key mechanism for strengthening worker participation and establishing direct channels of communication between workers and employers, and noted that such committees provide a structured forum for raising concerns and addressing workplace challenges, helping to facilitate practical solutions that contribute to better working conditions, greater stability and improved productivity.On wage protection, Dalmouk described the Wage Protection System (WPS) as an important pillar of Qatar's framework for safeguarding workers' rights.He noted that the system helps ensure the timely payment of wages while promoting greater transparency in the contractual relationship between workers and employers.The official also stressed that improving working conditions requires a comprehensive approach that goes beyond regulatory and legislative measures.This, he said, includes ensuring safe and healthy workplaces and strengthening awareness of occupational safety and health procedures, particularly in sectors where the nature of work requires a high level of adherence to preventative and protective measures.Dalmouk reaffirmed the Ministry of Labour's commitment to maintaining open and sustained dialogue with its partners, taking their observations and proposals into consideration and continuing to develop policies and practices that strengthen worker protection and improve working conditions.He also highlighted the importance of supporting employers and contributing to the efficiency, competitiveness and productivity of various economic sectors.During the working sessions, participants discussed a range of issues relevant to the construction and related sectors.The roundtable concluded with a reaffirmation of the importance of sustained dialogue, co-ordination and the exchange of expertise and good practices among employers and workers. 

Qatar has switched on a one‑stop digital gateway for hiring domestic workers to lift service standards across the sector. The Ministry of Labour Wednesday unveiled the first phase of Moawen, an integrated platform built with Google that shepherds employers, recruitment agencies and workers through every step — from initial application to the moment a worker starts the job.Officials framed Moawen as both a labour‑market reform and a digital‑government milestone, aligned with Qatar National Vision 2030 and the Third National Development Strategy. Hamad Faraj Dalmouk, Assistant Undersecretary for Migrant Labour Affairs, said the system embodies a “smart” infrastructure push designed to make recruitment fairer, faster and more transparent, while reinforcing data‑driven governance. He said empowering people through reliable digital tools is central to protecting workers’ dignity and sustaining public confidence in the recruitment ecosystem.For employers, the experience begins after securing the necessary approvals from the Ministry of Interior. From there, Moawen offers flexible pathways: hire a worker you already know, invite selected agencies to submit offers, or browse all available proposals from approved firms. A built‑in rating system, powered by real employer feedback, surfaces performance indicators that help users compare agencies and choose the best fit — while nudging providers to continuously improve. For the ministry, that same data sharpens oversight, highlighting compliance patterns and driving up sector‑wide standards.Transparency is baked into the workflow. The platform tracks the full journey: from the employer–agency contract, through visa and travel formalities, to the worker’s arrival and the signing of the official employment contract. Real‑time access to procedures and data lets officials monitor progress, spot bottlenecks and make decisions on accurate, up‑to‑date information. Clear contractual requirements and dedicated channels for enquiries and complaints aim to balance rights and obligations among all parties.Moawen also reaches beyond the core hiring pipeline. It integrates with government systems to verify details and accelerate processing, sends instant notifications on application status, and supports streamlined electronic salary transfers to improve payment transparency. Future phases will open the portal to domestic workers themselves, allowing them to view contract terms and employment details, access a comprehensive FAQ library, and use an AI‑powered chatbot to better understand their rights and responsibilities.The ministry stressed that Moawen is the sole approved digital channel for electronic domestic worker recruitment services, with all related procedures to be conducted exclusively through the platform.

Developing the next generation of Qatari banking professionals took centre stage on Wednesday as Commercial Bank, in collaboration with the Ministry of Labour, hosted its Career Day, highlighting the growing role of public-private partnerships in advancing Qatarisation and supporting Qatar National Vision 2030. Held at The Ritz-Carlton Doha Wednesday, the event brought together senior government officials, Commercial Bank executives and aspiring Qatari jobseekers, providing a platform for recruitment, career guidance and discussions on developing national talent for the country’s evolving financial sector. Speaking to Gulf Times, Mohammed Juma al-Kuwari, Assistant Director of the National Manpower Recruitment Department at the Ministry of Labour, said that the ministry’s participation reflects its continued commitment to empowering Qataris within the private sector. “The Ministry of Labour participates in the second exhibition of Commercial Bank and its strategic role with its partners in the private sector in employing Qataris and building Qataris in the private sector within Qatar National Vision 2030,” al-Kuwari said. The event forms part of broader national efforts to increase the participation of Qatari nationals in key industries while ensuring young professionals are equipped with the skills required for long-term career success. Nasser Abdulla al-Harmi, Executive General Manager, Chief Human Resources Officer at Commercial Bank, said the initiative demonstrates the bank’s commitment to investing in national talent beyond traditional recruitment. “Commercial Bank’s Career Day, held in collaboration with the Ministry of Labour, reflects our commitment to Qatar’s national development agenda and to attracting the brightest Qatari talent. “Qatarisation for us goes beyond job creation — it is a direct investment in the nation’s human capital, equipping young Qataris with the skills, training, and leadership pathways needed to drive the country’s economic diversification. “This partnership with the Ministry of Labour helps align the sector’s needs with high-calibre national talent, building a new generation of banking leaders who will help shape the future of Qatar’s financial sector and its broader economy.” Eiman Mohamed al-Naemi, Executive General Manager, Chief Communications and Marketing Officer at Commercial Bank, said: “Career Day represents an exceptional platform that reflects Commercial Bank’s vision of building sustainable relationships with the community and reinforcing its role as a responsible corporate citizen invested in the nation’s progress. “Through this initiative, we are proud to strengthen our engagement with the community and reaffirm our brand’s commitment to supporting the aspirations of Qatari youth. Such initiatives further underscore Commercial Bank’s position as an active partner in advancing national priorities and reflect our broader CSR vision of contributing meaningfully to Qatar’s economic and social development journey.” 

The Ministry of Labour (MoL), represented by the Occupational Safety and Health Department, participated Thursday in the Milaha Group's Workplace Wellbeing Forum, held under the theme "Together Towards Balance", with the aim of strengthening workplace culture and placing people's health, resilience, and overall wellbeing at the heart of sustainable business success.The Ministry's participation comes as part of its efforts to ensure a safe and healthy working environment for all workers in the country and to promote employee wellbeing, given its important role in improving productivity, enhancing engagement and talent retention, and supporting long-term organisational performance.The forum underscored that workplace wellbeing is among the key factors influencing institutional success and sustainability, due to its direct link to employees' mental and physical health, quality of performance, and capacity for creativity and innovation. Workplace wellbeing also reflects the level of satisfaction employees experience through a balanced professional and personal life, as well as a motivating work environment grounded in fairness and equal opportunities.During the forum, a number of specialised experts from the Ministry of Labour and Milaha discussed ways to promote wellbeing in the workplace and support mental health and human sustainability, contributing to stronger organisational resilience and future development plans. Speakers highlighted a set of integrated themes that help shape a more balanced and resilient future, emphasising that workplace wellbeing is not merely an option or a luxury, but a strategic investment that boosts productivity, improves work quality, reduces costs, and strengthens a sustainable and successful work environment.The forum also featured technical and practical presentations addressing physical and mental wellbeing, as well as the impact of mental health programmes in workplaces. This event represents a key step towards advancing workplace wellbeing and fostering sustainable work environments, with positive effects on employee performance and the reinforcement of sustainable growth principles across companies and communities alike.

Marking a significant milestone in its digital transformation journey, the Ministry of Labour has integrated advanced Artificial Intelligence and dynamic reporting tools into the Labour Market Information System (LMIS).LMIS is an integrated digital platform used by governments to collect, analyse, and interpret labour-market data. An LMIS typically brings together information on employment, unemployment, occupations, skills, wages, demographics, and workforce demand and supply to support evidence-based policymaking.This strategic move reinforces the ministry's leadership in adopting proactive, data-driven labour policies.This upgrade represents a strategic leap that positions Qatar among leading nations utilising advanced technology to support decision-making and anticipate the future of the labour market. The initiative is fully aligned with Qatar National Vision 2030 and the Sustainable Development Goals (SDGs).The system development was carried out in close collaboration with the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), resulting in an enhanced LMIS that combines deep data analytics with AI-driven forecasting and analysis, as a first step towards transforming the platform into a fully fledged foresight tool to support long-term planning.The system's competitive advantage lies in its integration of labour-market data with a central AI agent specifically designed to analyse labour policies and provide dynamic forecasts of job demand.By embedding AI in the LMIS, the ministry enables forward-looking planning and policymaking based on projected scenarios, strengthening the state's ability to adapt rapidly to local and global changes.The new technical additions are built around a central intelligent agent that functions as a specialised labour-market analyst trained on labour data and Qatari policy frameworks. The agent delivers analytical insights across three principal strategic lenses: assessing labour-market trends in the context of the Third National Development Strategy (NDS3), and anticipating future labour-market patterns and trajectories as an embedded data-scientist within the system.The agent's role is not limited to centralised analysis: it has been integrated across the system's modules so that decision-makers can interact with it in real time to obtain tailored explanations and summaries by sectoral or demographic context, thereby accelerating informed decision-making with unprecedented efficiency.Additionally, the update provides advanced dynamic reporting tools that allow users to create custom reports using filters and interactive visualisation options, alongside modern dashboards that facilitate deeper data exploration and the ability to download datasets and reports to support institutional planning.Confirming the forward outlook, the ministry is also developing demand-forecasting capabilities for occupations, a pivotal step to anticipate future labour needs and to ensure full alignment between national education and training programmes and market requirements, thereby improving the readiness of national talent. The system is currently accessible to designated stakeholders across ministries.

The Ministry of Labour (MoL) has hosted an introductory briefing for private sector companies on the "Trusted Employer Scheme" pilot, attended by HE MoL's Assistant Undersecretary Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani.The initiative was designed to enhance corporate compliance, strengthen confidence in the labour market, and promote sustainable, high-quality workplace practices in line with the Qatar National Vision 2030.Ministry officials delivered detailed presentations outlining the programme’s objectives, eligibility criteria for participating companies, and the points-based evaluation system forming the foundation of the pilot.Under the scheme, eligible companies are evaluated against a range of indicators, including active participation in job nationalisation efforts, compliance with labour and immigration regulations, adherence to wage protection and tax obligations, and transparency in workforce reporting. Officials also explained how the points system determines company eligibility, associated benefits, and levels of administrative facilitation.The Trusted Employer Scheme aims to streamline administrative processes for compliant firms, attract both domestic and foreign investment, and raise overall standards of governance and workforce management. Participating companies will benefit from faster work visa approvals, expedited hiring procedures, and enhanced co-ordination with regulatory authorities, ensuring smoother operations and greater efficiency.Selection for the programme is rigorous, with a focus on regulatory compliance, legal standing, protection of workers’ rights, and transparency in recruitment and sponsorship practices. Early adopters will receive priority access to the scheme’s incentives, positioning them as leaders in responsible employment practices.The ministry continues to refine the "Trusted Employer Scheme" in collaboration with key government partners, aiming to align it with Qatar’s broader development objectives and prepare for a nationwide rollout in the coming months.

Undersecretary of the Ministry of Labour (MoL), Sheikha Najwa bint Abdulrahman al-Thani, met with senior officials from Sweden’s labour sector during a visit aimed at enhancing bilateral co-operation and exchanging best practices in labour affairs. The meetings included discussions with Secretary-General of the Swedish Parliament, Ingvar Mattson; members of the Parliament’s Committee on the Labour Market; Director-General of the Swedish Work Environment Authority, Lars Loow; and Director-General of the Medlingsinstitutet, Irene Wennemo. The discussions focused on existing co-operation frameworks, strategies to improve the work environment, and ways to strengthen social protection systems for workers. Both sides explored mechanisms to deepen experience-sharing between Qatar and Sweden, especially in areas such as labour dispute resolution, occupational health and safety, and capacity building and training for labour sector professionals in Qatar.