Under the patronage of HE Prime Minister and Minister of Foreign Affairs Sheikh Mohammed bin Abdulrahman bin Jassim Al-Thani, the Ministry of Labour (MoL) on Tuesday launched the 2026 Qatar Nationalisation Award for the Private Sector. The event was attended by HE Deputy Prime Minister and Minister of State for Defense Affairs Sheikh Saoud bin Abdulrahman bin Hassan Al-Thani and a number of Their Excellencies the Ministers, senior officials, and leading representatives of the private sector. **media[418291]**In his keynote address at the inauguration ceremony, HE Minister of Labour Dr. Ali bin Samikh Al Marri affirmed that the launch of the Qatar Nationalisation Award in the private sector translates the vision of HH the Amir Sheikh Tamim bin Hamad Al-Thani, which emphasises the importance of human capital as the nation's true wealth. HE underlined the necessity of developing education and training systems, preparing and qualifying national talent for the future, and integrating them into the workforce based on achievement, competence, and performance.HE explained that the MoL has taken on the responsibility of enhancing work environments and promoting active participation of Qatari talent in the private sector through policies and programmes aimed at raising national workforce participation on the basis of competence, sustainability, and competitiveness, while taking into account lessons learned from previous stages of workforce nationalisation that revealed certain challenges faced by both institutions and job seekers.  **media[418293]**HE Dr. Al Marri considered the issuance of the Private Sector Nationalisation Law in 2024 as a pivotal turning point, providing a comprehensive legal framework capable of overcoming challenges, including incentives and advantages to enhance the effectiveness of the nationalisation system. His Excellency also noted that by the end of 2024, the MoL launched the National Strategy for an Effective and Highly Productive Workforce 2024-2030, setting a clear roadmap for private-sector nationalisation and aiming to raise the proportion of Qataris employed in this sector from 17 percent to 20 percent, supported by approximately 15,400 Qataris.He further highlighted that, following the Amiri Decree defining the MoL's responsibilities, the Ministry has, through fruitful partnerships with private-sector companies and institutions, successfully employed 7,861 Qatari citizens and children of Qatari women across various productive sectors.He emphasised the State of Qatar's enduring belief that competence is the pathway to achievement and the ability to turn challenges into opportunities for advancement, noting that honoring the distinguished and consolidating their successes constitutes a model to be followed by society and future generations. **media[418294]**HE the Minister of Labour stated: "The establishment of the Qatar Nationalisation Award in the private sector affirms the wise vision of HH the Amir Sheikh Tamim bin Hamad Al-Thani, who issued in 2025 the decree establishing the Award to promote positive competition among private-sector institutions, recognise national talent and innovative pioneers, and honour outstanding institutions". His Excellency emphasized that the launch of the Nationalisation Award in the private sector represents a strategic step toward consolidating a sustainable nationalisation approach, achieving the desired targets, and empowering Qatari talent to assume leadership roles within private sector institutions and companies, so that they become a fundamental pillar in achieving sustainable development. **media[418292]**HE the Minister reaffirmed the vital role of the private sector as a strategic partner in raising national workforce participation, creating work environments that attract Qatari talent, and contributing to building a strong national economy that supports competitiveness and enhances productivity. For his part, Assistant Undersecretary for Manpower Affairs in the Private Sector at the Ministry of Labor (MoL) Khames Mohammed Al Nuaimi underlined in his speech that Nationalisation is viewed as a sustainable and cumulative strategic path that contributes to shaping the future economy.HE noted that the award has identified four main objectives: contributing to the achievement of Qatar National Vision 2030 through supporting Nationalisation; empowering national talent and honoring leaders and innovators who have presented ideas that contribute to building national human capital; promoting a culture of excellence and positive competition among enterprises; and recognizing entities that have achieved tangible accomplishments in the field of Nationalisation.HE said that the award is based on an integrated governance framework, as a Board of Trustees was formed pursuant to Amiri Decision No. 27, chaired by HE the Minister of Labour and comprising representatives of several relevant entities, thereby ensuring the highest standards of fairness, transparency, and professionalism in managing the award and evaluating its outcomes. This, in turn, reinforces the achievement of an effective impact represented in consolidating a culture of Nationalisation, deepening partnerships between education and the labour market, and raising awareness of opportunities available in the private sector, HE added.HE the Minister stated that the Ministry of Labour has established the "Himmah" digital platform to facilitate participation and registration procedures, ensuring that the path to taking part in the award is clear, accessible, and fair, thereby enabling all targeted categories to register and compete for the awards starting now.The main categories of the Qatar Nationalisation Award for the Private Sector are Institutions and Individuals. The Award recognises institutions that excel in recruitment, training, support for nationalisation efforts, talent retention policies, the provision of attractive and sustainable work environments, and the preparation of qualified national leaders.Individual awards are granted to the most distinguished national talent in the private sector, based on job level, years of experience, leadership excellence, competence and emerging national talent, as well as professional initiative and innovation.The sectoral enterprise awards include nine winners of the "Leading Institution Workforce Award", granted to the best establishment in each targeted private sector industry, based on a comprehensive evaluation of the relevant nationalisation criteria, namely the recruitment and development of national cadres.The core institutional awards include seven winners. It celebrate outstanding achievements in National talent recruitment and employment, Graduate on boarding programmes (university and secondary), Empowering Qatari women, Flexible work patterns, Preparing future leaders, and Developing leadership skills.Individual awards are granted to Qatari citizens in recognition of their outstanding contributions to the labor market, based on job level and years of experience. They are divided into two categories: core awards and sectoral awards. The sectoral individual awards include three winners, receiving the Leadership Excellence Award, the Outstanding Competence Award, and the Future National Talent Award.The core individual awards include three winners: the Outstanding Sponsored Student Award, the Pioneering Qatari Woman Award, and the Professional Initiative and Innovation Award.The eligibility criteria for enterprise awards include holding a valid commercial registration number in Qatar, submitting the enterprise registration file and type of ownership, and being listed and registered on the "Kawader" and Istamer platforms. The enterprise must employ Qatari staff who are not owners, operate within the private sector, be subject to nationalisation law, and have no existing bans. The evaluation criteria are based on achievements from January to December 2025.Regarding the eligibility criteria for individual awards, the nominee must be a Qatari employee working in the private sector and remain in their position until the date of the results announcement. The evaluation criteria are based on achievements during the period of employment in the private sector, from January 2024 to December 2025.As for the Leadership Excellence Award, the employee must be a Qatari executive, excluding the position of Chief Executive Officer. The Outstanding National Competence Award requires a minimum of five years of experience, while the Future National Talent Award requires between two and five years of experience.The Nationalisation focus sectors also include financial services, logistics services, manufacturing industries, healthcare services, construction and building, IT and digital services, tourism, education, and food and agriculture.The launch of the Award reflects the MoL's commitment to implementing the highest directives, highlights the central role of the Ministry in organising the labour market, increasing national workforce participation, and enhancing the private sector's contribution to human capital development in line with Qatar National Vision 2030.The award focuses on several key areas: attracting and employing Qatari talent, developing and qualifying national skills, creating flexible, motivating, and sustainable work environments, empowering Qatari women in leadership positions, highlighting national success stories, and encouraging private sector institutions to adopt best practices in training, qualification, and career progression. These efforts aim to enhance job stability, improve the efficiency of national talent, and inspire the national workforce to pursue creativity, excellence, and innovation in the private sector, while actively contributing to sustainable development.The Nationalisation Award for the Private Sector serves as a national platform to honor leading and outstanding institutions supporting Qatari talent, showcase successful experiences, promote a culture of Nationalisation, strengthen the social responsibility of private sector institutions, and empower citizens by enhancing their role and participation in the country's economic and social development journey.